依靠企业文化 造新申品质.docVIP

依靠企业文化 塑造新申品质 走进新申集团，不论是总部还是各分公司，你都能看到“先做事，后做人”;“天天质量”；“三公一平”；“三高一低”；“质量是心和手的产物”等等。这些只是企业文化外化的一部分。实质上新申集团的企业文化在董事长李森林的培育下已经植入到新申集团的每一位员工的心中。 在新申集团，无论哪个岗位的员工，都以新申的企业文化作为行为准则。企业在培训员工，生产经营，为客户服务，回报社会等各个方面都体现出健康向上的新申企业文化。 企业文化决定企业生存与发展。新申集团的企业文化保证了企业稳步向前。2008年在世界经济大萧条的背景下，新申集团还能保证企业正常运行,做到年终零库存。这样严酷的经济环境下，做到零库存靠地是企业化造就了一只有战斗力的队伍，有质量稳定的产品，受到客户的广泛认可。为企业生存和发展打下了坚实的基础。 新申集团的企业文化主要体现在对内实行人性化管理。以人为本。企业关心员工，员工爱护企业。人人都能做好本职工作。形成“企业以员工为本，员工以企业为荣”的和谐文化。 新申集团的企业文化也体现在为客户服务上，始终以客户的需求为己任，尽一切可能满足客户需求。客户的需求就是企业的责任，必须满足。客户满意了，企业就能生存发展下去，达到供求双赢。 新申集团的企业文化还体现在对社会的回报上。2008年5.12汶川大地震，李森林董事长一次捐款100万元。平时每年为慈善事业捐款几十万元