2016入离职须知.docVIP

入离职须知 首先，欢迎您加入辽宁易桥财税科技有限公司这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在易桥的美好时光。 公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。 一、录用基本条件 1、年满十八周岁； 2、身体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。 注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要岗位不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。 3、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者； 4、无任何犯罪记录； 注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。 5、依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求； 6、已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者； 7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者； 8、不属于以下情况的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非内务部人事批准）； 9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者； 10、经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。 二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验下列资料 认真如实填写《人员登记表》； 2、 3张一寸免冠彩色近照； 3、 有效身份证原件、复印件（A4）； 4、 国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）； 5、 必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。（A4）； 6、 劳动手册、解除合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明（若有）； 7、 人才引进居住证原件、退休证原件、协保证明、停薪留职证明（提供：当地的社保证明）； 8、提供公司要求的银行的银行卡卡号（工商银行）。 注1：以上资料依规定报道时提供或报道一周内提供给内务部人事。除个人证件外，其他个人资料均在核查无误后由内务部人事整理归档，及时将个人信息存入电脑。 注2：新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 三、新员工入职流程 否 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 否 合格 流程说明： 1、新员工未报到之前 （1）内务部人事确认新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单； （2）通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； （3）内务部人事及用人部门负责准备好办公用品及其座位； （4）通知用人部门新员工报到日期，用人部门准备好欢迎新员工的工作。 2、新员工正式报到 （1）新员工首先到内务部人事报到，详细填写《人员登记表》，按公司要求交送个人资料，人事进行验收； （2）人事负责通知技术部相关人员注册新员工办公系统账号以及公司邮箱的开通 （3）人事负责确认座位、办公设备、办公电话及办公用品、制服、胸卡，储物柜钥匙等物品领用的办理； （4）人事负责带新员工到其所在部门，介绍给其部门经理； （5）人事负责将新员工加入公司通讯录； （11）人事负责在新员工入职一周内与其签订《试用期合同》 3、由部门办理部分 （1）人事带新员工到部门后，由部门经理为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员及其他部门相关人； （2）由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明； （3）部门经理应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 4、新员工入职培训 （1）使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； （2）使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色； （3）新员工入职培训期为3—7天 ，部门经理根据新员工入职的具体情况确定培训日期。 （4）培训内容包括： a.企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、