第五章：权变与境领导.docVIP

公司： 所在部门： 测评人姓名： 测评时间： 年 月 日 测量你的情境观点 指导语：用下面这个量表，指出你在多大程度上同意下面的陈述：DS=非常不同意 D＝不同意 N＝不确定 A＝同意 AS＝非常同意。请注意，以下答案没有优劣之分，请圈出最确切的答案。 在你能对员工寄予高期望之前，需要对员工进行精心的培训。 DS D N A AS 员工越有知识，就越不需要向他/她清晰的陈述目标。 DS D N A AS “握手“对于焦虑的团队成员而言是一个无效的领导技能。 DS D N A AS 一个广为传播的激情演讲通常能够吸引所有层次的员工。 DS D N A AS 作为一个管理者，我会投入最少的时间去管理最能干的员工。 DS D N A AS 最好不要付出太多努力去管理不热情的成员。 DS D N A AS 一个有效的领导给团队成员分派同类和同量的工作。 DS D N A AS 即使最有效的员工也需要时常的安慰和情绪支持。 DS D N A AS 如果我注意到一个团队成员看起来犹豫二焦虑时， DS D