從本案看雇佣关系和加工承揽关系的区别.docVIP

从本案看雇佣关系和加工承揽关系的区别 [案情] ??? 被告武汉某广告公司需在武昌火车站地下层悬挂七个广告灯箱，被告找到任某洽谈安装事宜，双方协商一致确定安装七个灯箱总费用700元，但未就协商内容签订书面合同。2009年3月13日，任某带上自己的工具，并雇请韩某、王某在武昌火车站地下层实施安装灯箱工作。任某等施工人员先挂了一个较小、重量较轻的灯箱。悬挂的工序是：按照灯箱上的孔位、尺寸，先在墙上定位、钻孔、打入膨胀螺丝，然后抬上灯箱，上墙悬挂、固定。在悬挂第二个灯箱时，被告单位的王某在现场指挥，为了节省时间，要求施工人员直接抬着灯箱，一次性定位打孔。由于第二个灯箱较第一个灯箱重得多，韩某、王某站在脚手架上托住灯箱，任某站在脚手架上打孔，无人防护脚手架，施工时脚手架发生滑动，施工人员随同灯箱从脚手架上坠落下来，均有不同程度的受伤，任某伤势最重，经抢救无效于2009年3月20日死亡，经法医鉴定系高坠造成严重颅脑损伤致呼吸循环衰竭而死亡。故任某的近亲属诉至法院，要求被告支付因雇佣劳务致任某死亡的各项赔偿金481429元。 [分歧] ??? 本案在审理中对案件的法律关系存在两种不同的意见： ??? 第一种意见认为，任某与被告之间是雇佣关系，任某受被告雇佣为被告安装灯箱，提供劳务，被告按约定向任某支付劳动报酬，任某与被告间属于雇佣关系。任某在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。 ??? 第二种意见认为，任某与被告之间是加工承揽合同关系，任某按照被告的定作要求为其安装灯箱，灯箱安装完毕即交付了劳动成果，被告按约定来给付报酬，是一种加工承揽关系，任某在加工承揽工作中造成自身损害的，定作人不负赔偿责任。 [评析] ??? 要区分雇佣关系与加工承揽合同关系，需从各自的定义和特征及区别点入手。 一、定义及特征 （一）承揽合同关系的定义及特征。 ??? 承揽合同关系，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，收取定作人支付的报酬的合同关系，它包括加工合同关系、定作合同关系、修理合同关系、复制合同关系、测试合同关系、检验合同关系等，主要内容包括：1、标的物；2、数量；3、质量；4、报酬、5、承揽的方式、6、材料的提供；7、履行的方式；8、验收标准和方法；9、违约责任；10、解决争议等。 ??? 承揽合同关系具有以下几项特征： ??? 1、承揽合同以完成一定的工作为目的。在承揽合同中，定作方所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果。也就是说，承揽方完成工作的劳务只有体现在完成的工作成果上，只有与工作成果相结合，才能满足定作方的需要。??? ?2、承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是定作方所要求的，由承揽方所完成的工作成果。但该工作成果必须具有特定性，是按照定作方的特定要求，只能是承揽方为满足定作方特殊需要通过自己与众不同的劳动技能而完成的。 ?? 3、承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。????4、承揽方独立承担承揽工作风险。承揽方履行合同过程中，定作物发生损坏、灭失，或加工人员出现伤亡的，都要承揽方独立承担责任，定作方原则上不承担责任。????5、承揽合同是诺成、双务、有偿、不要式合同。承揽合同自当事人意思表示一致即可成立生效，而不以当事人一方实际交付定作物为合同成立生效的要件，故为诺成合同。承揽合同成立以后，当事人双方均负有一定义务，双方的义务具有对应性，一方的义务也即为对方的权利，符合双务合同的特征。同时，承揽合同又是有偿合同，定作方需为工作成果支付报酬。对于无须支付报酬的加工合同，则不属于合同法规定的承揽合同的范畴，而应该由普通民事法律调整。加工承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可，合意的表现不拘形式，书面、口头均可。 （二）雇佣关系的定义及特征 ??? 雇佣关系，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 ?? 雇佣关系具有以下两个显著特征： ?? 1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的。 ?? 2、雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理。 ?? 3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值。 ?? 4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。 二、雇佣关系与加工承揽关系的相同点 ?? 二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另一方当事人向其支付报酬。 三、雇佣关系与加工承揽关系的区别 ? （一）双方当事人之间的人身支