2016医院奖罚制度.docVIP

医院奖罚制度（一）总 则 第1条　为加强医院内部管理，明确奖惩依据和标准，建立依法治院的管理机制，规范员工行为，调动员工积极性，提高医疗服务质量，保障医院各项工作的正常运行，特制订本制度。 第2条　本制度适用于医院全体员工、在本院进修、实习、见习的各类人员、医院派出（各类）在外工作、培训、进修或执业的人员。 第3条　本制度相关内容的执行程序，由相关职能科室、医院考核小组及各类管理组织根据规章制度作出处理决定后，书面报分管院长或院长审批，根据事件性质必要时由院领导班子会议讨论决定后执行。 （二）奖 励 第1条奖励应以精神奖励为主（如院内网表扬栏公布），适当给予经济奖励或奖品。所有的奖励均记录个人医德（美德）档案，并作为晋职、晋升考核聘用及先进评选的依据。 第2条及时阻止或预防重大差错、事故的发生，使医院或病员免受重大损失者奖200—2000元。 第3条见义勇为、维护公共利益，避免或减轻了损失者奖200—2000元。 第4条在无医疗差错、职责偏失的前提下，为医院、科室利益对病人的无理辱骂、殴打等过激行为保持克制者予以委屈奖200—1000元。 第5条举报科室或个人收受药品、试剂、设备等回扣及顾客红包情况属实者，奖500—2000元。 第6条收到顾客表扬信、镜框、锦旗，每件奖50元，被新闻单位表扬者每次奖200—1000元（反映者应署名）。 第7条退还顾客红包者（指有顾客