2016员工内部培训计划.docVIP

员 工 内 部 培 训 计 划 书 单 位： 计划书策划部： 人力资源部 计划书执行部： 人力资源部 培训目的 为了适应市场的不断发展，调整适应其发展的市场策略，为了全面提升员工们的综合素质和工作能力，建立高质量，优服务的动漫培训队伍，让新广在同行中处于领先位置，从而达到提高新广的知名度。 培训目标 通过不定期的培训，让员工们提高自身的素质、工作能力，工作效率，每日保持饱满的工作状态，同时使员工们对自身有明确的职业规划，工作时有努力的方向，有追求的目标，最后能实现自我的要求。 培训原则 在培训的过程当中，需要明确的是:“为何培训”“培训什么”“培训效果” 那么，培训应坚持以下几点原则： 坚持实效性。 人力资源部届时将会及时做好培训后的记录归档和效果的评估，并让员工填写自己感兴趣的培训内容，为人力资源部做好下期培训内容提供考量。 （《员工效果调查表》见附件）或是要求培训后的员工们提交培训感受， 二）坚持中心内部自主培训为主，外委培训为辅。 内部自主的培训主要由教学部教师。 外围培训是请外面的培训师。此培训方式产生的费用高， 三）坚持培训人员、培训内容、培训时间的落实到位。 届时人力资源部将会做好通