2016员工奖惩制度MicrosoftWord文档.docVIP

员工奖惩条例（试行） CJ-50-2010-2 1.目的 为了维护公司正常的生产、工作秩序，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行，根据国家和省市有关法律、法规，结合公司实际情况，特制订本条例。 2.适用范围 本条例适用于公司全体员工。 3.活动程序 3.1奖惩管理 3.1.1 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持以精神鼓励为主，精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违反规章制度员工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。为确保公司生产安全、顺行、持续、稳定，各项经营活动正常开展，必须实行严格的管理。 3.1.2 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德，遵守公司员工行为守则和各项规章制度，爱护公司财产，努力学习，掌握文化技术业务知识和技能，履行劳动合同书和岗位聘用（岗位规范）中约定的条款，服从组织，听从指挥、团结协作，完成生产(工作)任务。 3.1.3 各级管理责任者必须履行职责，负起教育员工、带领员工共同遵章守纪，完成生产（工作）任务的责任。 3.1.4各级管理责任者，系指公司、部、室、车间的负责人、班组长等。 3.1.5员工遵守规章制度的实绩和管理责任者管理的考核业绩应与劳动分配相结合。 3.1.6 对员工执行规章制度情况的奖惩管理，实行分级管理制度。即各部、室、车间对公司负责；部门经理、车间主任对部门分管公司领导