2016员工考勤管理规定.docVIP

工作时间规定 一、本公司员工正常工作时间为星期一至星期五，每天8小时，星期六加班按照劳动法规定计算两倍工资，星期日为工休日。 二、白天工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上加班从18:00时起,加班工作时间由部门按实际需要安排,最终以部门签批的《加班申请单》为准。 职责 一、人事部：负责制定《员工考勤管理规定》，并主导实施。 二、总经理：负责审批《员工考勤管理规定》，并监督执行。 三、各部门主管、经理：负责配合实施本规定，并严格要求部门所属人员按本规定执行。 考勤办法 一、除港籍职员、外籍职员及派驻厂长外,其他所有员工必须按本公司规定的本岗位上下班时间正常打卡，有效打卡时间为上下班的前后半小时内。提前或延后打卡均为无效打卡（如早上8:00上班，12:00下班，则上班有效打卡时间为7:30-8:00，下班有效打卡时间为12:00-12:30）。 二、违纪的界定： 1、迟到：上班时间后5分钟以上打卡者。2、早退：下班时间提前5分钟内打卡者。 三、违纪处理： 1、上班时间20分钟后打卡到工者均按缺勤半日论处。 2、下班时间10分钟前下班打卡者均按缺勤半日论处。 3、当月内每迟到/早退累计达3次，从第4起每迟到/早退1次按缺勤半日论处。 4、未经请假或假满未续假不到岗者以旷工论，倒扣3倍的旷工时间。 5、代人打卡或伪造出勤记录者,经查明后给予双方各记大过一次。 四、签卡：因忘记打卡者或出差未能按时打卡者可申请签卡。签卡者必须为本部门主管级（含）以上人员，部门主管级员工的签卡由直属上司签卡有效。但每月因个人原因的签卡最多不超过3次，超限者视情节按缺勤处理。 五、人事部于每月初2个工作日内将上月所有员工《出勤记录卡》收集进行统计，并编制《人力出勤月报表》于3个工作日内交财务部。 六、其他 1、所有员工打卡后即视为上班，必须回到自己的工作岗位，不得再到饭堂吃早餐或回宿舍干私事。 2、中午连班的员工无需打卡，人事部将以部门签批的《加班申请单》核对后予以确认加班时间。 3、所有外勤员工均需填写《外勤申请单》，经签批后在出保安岗大门时将《外勤申请单》交值班保安，值班保安次日将《外勤申请单》统一交人事部，人事部核对后予以确认出勤时间。 4、请假员工无需打卡，只需将签批后的《请假申请单》交人事部，人事部核对后予以确认。 5、超过上班时间进入公司的员工，大门岗保安均需登记员工姓名及进厂时间，以备人事部核对。 6、超过上班时间从宿舍楼进入厂区的员工，宿舍岗保安需登记员工姓名及进入时间，以备人事部核对。下班时间未到进入宿舍的员工，保安应拒绝其进入，不听劝告者，应登记姓名及进入时间，由人事部依据公司制度处理。 休假与请假规定 一、休假规定 1、国家法定假日： ⑴法定节假日的休假安排由公司人事部公布。法定节假日如需安排上班，则按劳动法的规定计算加班费。 ⑵法定节假日天数规定：元旦（1月1日）放假1天、春节（年三十、初一、初二）放假3天、清明放假1天、劳动节（5月1日）放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节（10月1日至10月3日）放假3天。 ⑶假期待遇：法定节假日为有薪假日，按员工正常工作时间的标准工资计发。 2、工休假： ⑴每周星期日为公司的工休假日，生产部门因生产安排需加班的，由部门负责安排。 ⑵在工休假日加班的员工按劳动法的规定支付加班费或由公司安排调休（必须在三个月之内调休完毕） 3、年休假： ⑴假期规定：根据《广东省企业职工假期待遇/死亡抚恤待遇暂行规定》，具体见下表： 工作年限 享受年休假天数 在本单位连续工作未满1年的 无年休假 在本单位连续工作满1年未满5年的 给予年休假5天 在本单位连续工作满5年未满10年的 给予年休假7天 在本单位连续工作满10年未满20年的 给予年休假10天 在本单位连续工作满20年以上的 给予年休假14天 ⑵待遇： 凡员工休年休假的，休假期间工资按员工的基本工资支付。 员工休年休假及探亲假的，由公司统一安排。原则上统一安排在每年农历年公司放假期间休息，用员工年休假及探亲假的天数抵扣放假天数（指周一至周五的天数，放假期间逢周六的，等同于员工没有加班，不计发加班工资。大年三十、初一、初二3天为法定有薪假日，不计入抵扣天数），不足抵扣的，则不计出勤，不计发工资。如无年休假资格的员工（即工作未满一年的），则按实际出勤天数计算工资，其它法定有薪假期另计。 凡员工在公司农历年统一放假时间休假，未提前请假回家及延后请假返工的，放假期间逢周六的，按双倍工资计发，否则，不计发工资。 如春节统一放假天数未达到员工可享有的年休假、探亲假和其它假期总天数的，不足的天数可安排员工调休。 在公司统一放年假期间公司安排上班的，逢