2015年神外科护士分级管理培训计划.docVIP

2015年神外科护士分级管理培训计划 护士分层培训的目的，是根据各级护士的能力标准及岗位要求制定相应的培训计划，促使护士在知识、技能、能力和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。 为保障优质护理服务的深入开展，提高护理质量，加快专科护理队伍的建设。我科特制定2015年护士分级管理培训计划如下： 培训目标： 在对不同层级的护士，采取侧重点不同的培训，每月上、中旬进行培训，下旬进行考核。不仅要强调“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）培训，而且要加强“三专”（专科理论、专科知识、专科技能）训练。通过对不同层级护士的培训，使护士迅速掌握各专科的护理特点，以明确各层级护士的岗位职责，加强责任制护理的落实，整体优化护理服务效果。 培训对象： 全体护士参与，分层次培训。分理论知识和技能操作两方面培训。 N0、护士 培训目标： 新进护士能很快熟悉本科室环境和规章制度。? 恪守职业道德，培养慎独和进取精神。 加强对年轻护士的业务培训，需掌握基本理论、基本知识、基本技能，并能与临床实践相结合。? 具有熟练的基础护理技能，确保护理工作安全，有效。 2、培训方法： 护理部统一的岗前培训和服务规范训练。科室的环境、规章制度与各类工作职责介绍。? 加强爱岗敬业教育，培养良好的工作态度，虚心好学的内涵素养。 新护士一年内各班轮转，专人带教，熟悉各班工作职责和流程，熟悉全部基础护理操作。强化三基培训，熟悉神经外科疾病护理技术，掌握急救技能。 鼓励通过学历教育及其他继续教育形式，丰富自己的知识水平，完成年度继教学分。 参加护理安全教育。 3、考核： 1）必须通过护理部组织的新进护士岗前培训理论考试。? 2）进行新护士基础护理操作，及所有急救仪器操作规程的考核，合格后方可上岗。? 3）日常，由护士长进行口头提问、科室检查自学笔记。 4）每月进行一次基础理论知识和护理操作考试。 4、培训内容及计划：见表 N1护士 1、培训目标： 具有较坚实的基础和专科理论知识，较熟练的基础护理操作技能。? 熟悉神外科病人的观察方法，掌握神经外科多发病及围手术期病人的护理，掌握配合医生抢救的知识及技能。 熟悉神经外科各种抢救、监护仪器的使用：床边心电监护仪、简易呼吸器、呼吸机、电动吸痰器、输液泵等。 掌握健康宣教知识、与病人的沟通技巧。 掌握护理文书书写规范。 掌握神经外科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用药品剂量及不良反应。? 2、培训方法： 严格执行各班职责及工作流程和制度。 按照本科常见病、多发病的护理常规，为病人进行一切治疗护理工作。? 掌握所管病人的一切治疗护理资料，做好疾病知识及健康宣教指导，在职责范围内随时解答病人疑问。 掌握危急重症病人的抢救流程。? 参与全院或科内的业务讲座，参与全院性理论及操作考核。 鼓励通过学历教育及其他继续教育形式，丰富自己的知识水平，完成本年度继教学分。 将护理安全防范措施应用于临床。 3、考核： 进行护士基础和专科临床技能，及科室所有仪器操作规程的考核。? 日常，由护士长进行口头提问、科室检查自学笔记。 每季进行一次基础理论知识和护理操作考试。 每季进行一次专科理论知识和护理操作考试。 通过护士资格考试，具有护士职业任职资格。 培训内容及计划：见表 N2护士 1、培训目标： 熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术。 掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，能执行系统化身心整体护理。 能掌握心肺脑复苏急救技术，心电监护、吸引器等抢救仪器的使用，独立参加危重病人的抢救配合工作。能掌握常用仪器的性能、操作技能与维护。 具有课堂教学及临床带教能力，能参加和实施科研活动或撰写论文。 能组织本科病房业务学习、护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。 对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。 2、培训方法： 科内根据工作需要，个人特长，分组承担责任护士工作及组间轮转，指导低年资护士的护理活动。? 科室有计划.有步骤地安排业务学习、讲课、查房，担任主讲人。? 鼓励参加本科及进一步的深造，或脱产进修等方法学习，以达到更高的专业水平。? 每人每年能撰写护理论文，或参加护理学术交流1-2次。? 参与实习护士的临床带教工作，能有效指导护生的临床实习。 参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学习班完成本年度继教学分。 3、考核： 能胜任本护理单元各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。 完成护理部及科室理论考试每年≥2次，操作考试≥2次，成绩达标。? 按要求参加院护理部及科室组织的业务学习、讲课、查房，出勤率达标。? 带教的实习护士考评合格。? 通过护师晋升考试，具有护师任职资格。