食品厂新员工入职管理规定概要.docVIP

目的  为规范新员工入职程序及试用期管理，有效评价新员工的工作绩效、能力及表现，同时让新员工全面了解公司基本情况、规章制度及岗位职责等，尽快熟悉工作环境并进入岗位角色，为企业提供合格的人才，特制定本规定。 范围 适应于全体员工入职及试用期的管理。 职责 3.1、人事行政部是新员工入职及试用管理的主管部门，负责制订入职程序和试用管理，并组织实施。 3.2、用人部门负责做好新员工的试岗培训、工作安排及试用管理，并进行试用期考核及提出试用意见。 3.3、相关职能部门协助人事行政部做好业务技能、生产管理、质量意识等内容的相关培训。 定义（无） 内容 5.1、入职试用程序 5.1.1、入职程序：新员工报到→办理入职手续（人事方面）→安排住宿就餐等事宜（行政后勤方面）→参观现场→入职（岗前）培训（阅读《员工手册》及签名认可，其它知识培训在试用期间同时进行）。 5.1.2、试用程序： （1）行政管理人员类：用人部门报到（凭《见习通告》）→试岗培训→试岗（安排见习工作）→试岗评估（见习情况初审）→试用过程再跟踪（座谈、现场调查、试用考核）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用结论及报批。 （2）普通员工类：用人部门报到（凭《试用反馈单》）→试岗培训→安排独立试岗→试用过程跟踪（座谈、现场调查、技能评估）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用评定及报批。 5