期末測试实习公司的调查报告.docVIP

亲爱的同学们： 你们现在意气风发，前途无量。人力资源是现代社会财富创造的主力资源，人力资源管理已经成为许多国家，特别是发达国家不可替代的管理主题。《人力资源管理》课程的学习将会对同学们今后的职业生涯、人生旅途产生巨大的作用。 课程内容包罗万象，在入职不久对公司现状的基本了解之后，同学们可以藉此测评之机，认真查阅网络上发表的人力资源管理系统的文章、专家著作和公司内外，特别是知名企业人力资源管理系统的知识，充实自己。在理论的指导下认真完成本次调查报告的写作。同学们一定要以自己所在公司或单位为调查对象，完成本次作业。 公司人力资源管理现状调查报告 报告内容提纲： 公司（单位）简介：字数2000字左右。 公司成立时间、所在地、公司规模、主营业务等等。 机构设置，权力结构，信息传递机制，部门员工人数及级别，最好以结构图明示。分析公司规模、机构及人员结构的适应性。可以从企业的管理部门和招工的简章、资产负债表、网络上的评价等获取。 基本资料收集：字数2000字左右。 人力资源管理含义、主要内容、功能、职能等； 人力资源管理与传统人事管理的比较； 现代人力资源管理的现状； 人力资源管理的其他理论补充。 企业规章制度的搜集整理与分析：重在提炼浓缩，字数3000—5000字 企业的岗位规章制度（从公司最高领导开始），绩效考核制度，人力资源管理系统，企业的薪酬制度，人事制度，劳动制度。分析企业的管理风格，结合企业的现状总结将企业人力资源薪酬制度的管理对企业的影响，人力资源管理存在的问题，并提出对策。 内容：企业简介，企业近几年的经营业绩、企业的机构设置，部门员工人数及级别，人员绩效考评方法，人员能动性发挥情况等。 资料收集及数据统计： ① 公司内在岗员工的招聘方法： 员工招聘渠道 人数 样本百分比 人才市场 员工自荐 现有员工自荐 张贴海报 报刊杂志广告 网上招聘 猎头公司 其他方法 建议调查方法：问卷、访谈法 ② 员工招聘的方法统计（可重复统计） 员工招聘方法 人数 样本百分比 面试 应聘表格 专业知识测验 推荐考核 体检 心理分析测试 品格中心 其他 建议调查方法及步骤： 与有关人员座谈，调查中，座谈对象以与组织人力资源管理工作有关的人员为主，力求提高调查结果的代表性。 观察组织内人力资源管理部门的一些具体做法，了解组织内人力资源管理的具体操作情况 ③ 组织薪酬组成统计表 名称 样本百分比 基本工资 红利、股权 津贴、补助 福利 保险 其他 来源：公司薪酬制度，问卷、座谈（力求代表性）， ④ 组织采取的激励形式 形式 人数 样本百分比 职务（级别） 工资（奖金） 精神鼓励 员工持股 培训机会 假期 其他 数据来源：公司激励制度，问卷、座谈（力求代表性）， ⑤ 员工考核方法统计表 考核方法 人数 样本百分比 简单排序法 关键事件法 统计分析法 员工打分法 行为对照表法 领导评价法 其他方法 注：可以重复统计，如某人受员工打分法和领导评价法两种考核方式，则统计2次。 ⑥ 组织考评人员选择统计 考评人员 人数 样本百分比 直接主管 同事考评 下属考评 自我考评 绩效考评小组 顾客 其他人员 注：指考评小组的人员构成 ⑦ 组织培训经费统计表 培训经费占员工工资比例 人数 样本百分比 极少 1以下 1-2% 2-3% 3-4% 4以上 ⑧ 员工培训内容统计表 培训内容 人数 样本百分比 知识培训 技能培训 观念培训 心理培训 其他培训 注：统计依据参与过相关培训项目的人数，可能重复统计 ⑨ 员工流动的原因 流动原因 人数 样本百分比 辞职 停薪留职 解雇 结构性裁员 退休 其他原因 根据所得统计数据，写作调查分析报告，找出人力资源管理存在的问题及原因，并提出对策。字数1000字左右。 调查报告写作完成之后，请同学们发送到邮箱xiangdf2003@ ，有什么疑问可以加QQ460384357讨论。蚅肂蒄薅羃膁膃螀衿膀芆薃螅腿莈螈蚁膈薀薁肀膇芀蒄羆膆莂虿袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄芄芇蒁羂芃荿蚆袈节蒁葿螄芁芁蚄螀芀莃薇聿芀蒅螃羅艿薈薅袁芈芇螁螇袄莀薄蚃羄蒂蝿羂羃膂薂羈羂莄螈袄羁蒆蚀螀羀蕿蒃肈罿芈虿羄羈莁蒁袀肈蒃蚇螆肇膃蒀蚂肆芅蚅肁肅蒇蒈羇肄蕿螃袃肃艿薆蝿膃蒀蚂肆芅