本土心理資本与职业幸福感的关系吴伟炯.docxVIP

本文 来源于中国论文发表中心中心 心理学报?2012,?Vol.?44,?No.10,?1349?1370 Acta?Psychologica?Sinica DOI:?10.3724/SP.J.1041.2012.01349 本土心理资本与职业幸福感的关系* 吴伟炯?1 刘 毅?2 路 红?2 谢雪贤?2 (1?暨南大学管理学院,?广东?广州?510632)?(2?广州大学教育学院,?广东?广州?510006) 摘??要??职业幸福感是国内外学者和管理实践者关注的重要问题,?本文综合资源保存理论、工作要求-资源 模型和本土心理资本理论,?构建并检验了本土心理资本对职业幸福感的影响模型。研究一通过访谈、问卷调 查等方法研制了信效度较好的问卷,?1566?名教师的调查结果表明,?本土心理资本包含事务型心理资本(希望、 乐观和坚韧)与人际型心理资本(自谦、感恩、利他、情商/情绪智力和信心/自我效能)。研究二使用?2280?名 教师的有效数据,?通过控制了其他变量影响后进行结构方程建模及交叉验证分析,?结果表明：(1)职业幸福感 (工作投入、工作倦怠、离职意愿和工作满意度)的积极情感体验(工作投入)与认知评价(工作满意度)存在增 益螺旋过程;?(2)心理资本通过能量补充和动机激发双过程促进职业幸福感;?(3)人际型心理资本通过一级、二 级能量补充与动机激发过程影响职业幸福感;?事务型心理资本也通过一级、二级动机激发过程影响职业幸福 感,?但是只通过二级能量补充过程影响职业幸福感。在中国文化背景下,?人际型心理资本对职业幸福感的作 用更大。 关键词??职业幸福感;?心理资本;?本土;?增益螺旋;?能量与动机 分类号??B849:?C93 1 前言 如何提高雇员的职业幸福感？这一问题得到 国内外学者和管理实践者的广泛关注,?他们从收 入、工作特征、工作-家庭冲突、压力、领导等方 面展开研究。先前的研究深化了人们对提升职业幸 福感的认识,?但是更多地集中在职业幸福感的外部 影响因素上,?忽视了雇员的心理资源。心理资本理 论不仅关注组织的竞争优势和雇员绩效,?而且也强 调了雇员的成长与发展,?为雇员的职业幸福感研究 开辟了新的视角。 本研究的第一个目的在于,?在控制了其他职业 幸福感的决定因素以后,?构建心理资本对职业幸福 感的作用模型。职业幸福感是主观幸福感在工作场 所中的反映,?指雇员对工作的积极、消极的情感体 验和认知评价(Wright??Cropanzano,?2004;?Diener, 2000;?Judge,?Thoresen,?Bono,??Parron,?2001;?Diener, Scollon,??Lucas,?2004;?Lyubomirsky,?King,? Diener,?2005)。先前的研究使用了工作满意度、工 作投入、工作倦怠、离职意愿等指标评估雇员的职 业幸福感(如?Hakanen,?Bakker??Schaufeli,?2006; Panatik,?Rajab,?Shaari,?Shah,?Rahman,??Badri,?2012; Jonge,?Bosma,?Peter??Siegrist,?2000;?Lyubomirsky et?al.,?2005)。但是很少有文献较全面地评估职业幸 福感,?即综合情感体验与认知评价两个成分的积极 与消极方面。本研究认为,?职业幸福感就是较高的 工作满意度和较低的离职意愿,?较多的积极情感和 较少的消极情感。同时,?本研究不仅考虑职业幸福 感的积极与消极方面,?还关注幸福情感与认知评价 之间的内在机制。先前的研究也显示影响职业幸福 感的因素较多,?为避免参数估计结果出现偏差,?诸 如人口学变量、人力资本变量、组织特征变量需要 加以控制。 本研究的第二个目的是整合心理资本理论、资 源保存理论(Conservation?of?Resource?Theory,?下文 称?COR?理论)和工作要求-资源模型(Job?Demands- 收稿日期:?2012-02-06 *?教育部人文社会科学研究规划基金(10YJAXLX015)、广州教育局市属高校科技计划基金(08B046)资助。 通讯作者:?刘毅,?E-mail:?psyjohn@ 1349 1350 心 理 学 报 44?卷 Resource?Model,?下文称?JD-R?模型)。JD-R?模型强 调组织环境的作用;?心理资本强调组织对个人积极 资源的投资和收益;?COR?理论强调个人对资源的获 得、保持和积累,?并假设损耗螺旋(loss?spirals)或增 益螺旋(gain?spirals)的存在。三种理论的共同基础 在于对工作资源的重视。到目前为止,?从个人资源 角度整合本土心理资本、COR?理论与?JD-R?模