2016延庆镇大学生村官队伍建设情况调研报告.docVIP

延庆镇大学生村官队伍建设情况调研报告 ——延庆镇组织委员 张海峰 选聘高校毕业生到村任职，是党中央做出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍机构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。为贯彻落实中央和北京市相关文件精神，2005年延庆镇开始试行大学生村官政策，截止2011年6月已招录7届大学生村官共158人。经过8年的发展，延庆镇形成了一套比较成熟的管理模式。为了总结延庆镇村官队伍建设工作的典型经验、做法，发现存在的问题及不足，推动延庆镇村官队伍建设更好更快地发展，笔者开展了此次调研。在调研中笔者采用问卷、访谈、查阅档案等调查方式收集整理大量资料，并在此基础上形成了本调研报告。 一、延庆镇大学生村官队伍建设的基本情况 （一）延庆镇大学生村官的基本情况 1. 队伍结构年轻化。经计算，延庆镇大学生村官的平均年龄为25.34岁。 2．女性居多。据调查，延庆镇现任大学生村官73人，其中女性46人，占村官总人数的63%。如图1.1所示，延庆镇历届大学生村官中女性人数通常多于男性。 图1.1 延庆镇每届大学生村官男女比例图 3. 学历以本科为主。调查显示，具有本科学历的村官占总人数的67.1%，专科比例为27.4%，硕士5.5%。图1.2表明延庆镇的大学生村官的学历总体呈提升趋势。 图1.2 延庆镇