正確理解人力资源管理的地位和作用从企业到政府部门.docVIP

PAGE 9 - 中央党校领导干部在职研究生浙江（直属）教学班2013级 经济学专业第 二 学期《人力资源管理》作业 正确理解人力资源管理的地位和作用 ——从企业到政府部门 姓名：俞永刚 学号【内容摘要】本文首先阐述了人力资源管理的概念及人力资源管理的意义，其次通过学习了解科学的人力资源管理在企业管理中的地位与作用，并联系个人实际，就人力资源管理在企业中的作用引申认识其在政府部门中的作用与特点。 【关键词】人力资源管理 企业 政府部门 地位作用 一、人力资源管理的概念 人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才。事尽其人，人事相宜，以实现组织目标的管理过程。 人力资源管理是组织中人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程，通俗地说，现代企业人力资源管理主要包括求才，用才，育才，激才，留才等一系列工作任务，包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等。它与传统的人事管理有着本质的区别。传统的人事管理是以“事”为中心，注重的是控制和管理人，属于行政事务式的管理方式。而现代人力资源管理以“人”为中心，是把人作为活的资源来加以开发，人力资源管理被上升到战略高度。人力资源管理注重人的心理和行为特征，强调人与事的相宜，事与职的相配，使人、事、职能做到最佳匹配，获得最大