大庆石油学院校内津贴分配办法(修订稿).docVIP

大庆石油学院校内津贴分配办法（修订稿） 第一章 总 则 为满足新形势下的学校办学与发展上的需要，鼓励教职工为学校的发展作贡献，依据庆油院发『2006』10号文《大庆石油学院校内津贴分配办法（试行）》执行情况，对在执行过程中发现的问题做了相应调整，形成本方案。 一、本次调整主要是针对上一轮津贴分配中的问题而进行的，对于一些不甚合理或执行起来难以界定的地方做了重新阐述，使得方案更合理细化、更具有可执行性。 二、本次调整不设置教学科研人员对档的具体津贴额度，教学科研人员对档标准用业绩积分衡量，行政人员津贴标准按系数衡量，以便于学校根据自身发展情况对津贴总额进行调控与动态管理。 三、原方案中坚持有利于学科专业建设、有利于拔尖骨干教师脱颖而出、有利于提高师资队伍整体素质的若干原则在本调整方案中仍然给予体现。 第二章　教学科研人员的津贴发放 一、教学科研人员工作量量化标准 教学科研人员的档内工作量量化指标见表1，其中教学工作量既有下限要求，也有上限要求，但不同档次的津贴，对教学的上限要求不同；科研和论文方面既有量的要求，也有质的要求，各项量化指标皆为获得这一档次津贴的最基本工作量要求，要想获得某一档次的津贴，必须在满足各项基本工作量和质的要求的同时，使总分达到相应档次的总量要求。各档津贴标准根据当年学校的投入情况确定执行。 教学科研人员档外工作量业绩分标准按当年确定的