淺析提高法官薪酬必要性-----张文庆.docVIP

浅析法官高薪制的必要性 摘要： 在法治过程中，与其说人们在评论法律，不如说就是评论司法，甚至可以说就是在评论法官。在当事人的上诉理由中，看起来当事人是在争辩判决结果的对错，而实际上上诉状的字里行间都在指责法官的对错。当事人都会声称相信法律的公正，只是法官错误地理解了法律，错误地认定了事实，从而没有把法律中的正义“翻译”过来。 工资的高低在很大程度上表现为社会对某一职业的社会评价度的高低。在依法治国的理念下，法官在社会中应处于一个很高的地位，针对法官的工资保障也理应与其社会地位相称，然而我国现行法官工资制度与法官职责的社会地位、法官的劳动付出以及所面临的风险并不相称，这严重制约了我国司法改革向纵深推进。1995年施行的《法官法》已经颁布十七年，其第36条规定：“法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定。”第37条规定：“法官实行定期增资制度。经考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资。”第38条：“法官享受国家规定的审判津贴、地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇。”然而时隔十七年，《法官法》始终没有认真落实和实施，没有按照审判工作的特点去确定法官工资制度，法官工资依旧是依据《公务员法》完全纳入政府系列的公务员管理，法院没有独立的财权和人事权。当前我国法官工资待遇低，法院人难进，人才难留。笔者认为要确保我国司法制度的稳步改革，