淺论激励机制在工商银行组织管理中的应用.docVIP

PAGE PAGE 3 摘要 国有商业银行是我国金融体系的重要组成部分，随着金融业的不断调整，加入WTO之后中国金融市场的进一步开放，国有商业银行面临前所未有的竞争压力。通过股份制改造而最终成为真正的现代商业银行将是国有商业银行未来的发展趋势 。所有这些都对目前国有商业银行的人力资源管理工作提出了更高的要求，因为人力资源管理是商业银行管理中的最重要组成部分之一，商业银行所有的资金、物资、设备等都需要通过人力资源的有效运用才能发挥效益。国有商业银行长期以来聚集了大量人才，但是员工的积极性和创造性没有充分调动起来，使得国有商业银行的经营效益得不到较大提高。究其原因，是因为一直以来缺乏系统完善的激励机制。 激励对一个组织的生存和发展有着非常重要的作用，而激励机制的建立和完善对工商银行的发展更为重要。因此，本文首先介绍了企业激励机制的内涵与作用，并对我国工商银行在组织管理中激励机制完善的条件进行了分析，从中指出了我国工商银行激励机制现阶段存在的问题，并在此基础上，提出了解决措施。 关键词：激励机制；组织文化；选拔机制 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc245729502 一、引言 PAGEREF _Toc245729502 \h 4 HYPERLINK \l _Toc245729503 二、企业激励机制的内涵与作用 PAGEREF _Toc245729503 \h 4 HYPERLINK \l _Toc245729504 （一）企业激励机制的内涵 PAGEREF _Toc245729504 \h 4 HYPERLINK \l _Toc245729505 （二）企业激励机制的作用 PAGEREF _Toc245729505 \h 4 HYPERLINK \l _Toc245729506 三、工商银行组织管理中激励机制的现状 PAGEREF _Toc245729506 \h 5 HYPERLINK \l _Toc245729507 四、工商银行激励机制现阶段存在的问题 PAGEREF _Toc245729507 \h 6 HYPERLINK \l _Toc245729508 （一）薪酬管理激励机制中存在的问题 PAGEREF _Toc245729508 \h 6 HYPERLINK \l _Toc245729509 （二）绩效管理激励机制中存在的问题 PAGEREF _Toc245729509 \h 6 HYPERLINK \l _Toc245729510 （三）员工团队激励机制中存在的问题 PAGEREF _Toc245729510 \h 7 HYPERLINK \l _Toc245729511 五、工商银行激励机制完善的应对措施 PAGEREF _Toc245729511 \h 7 HYPERLINK \l _Toc245729512 （一）建立银行内部合理的薪金分配制度和福利制度 PAGEREF _Toc245729512 \h 7 HYPERLINK \l _Toc245729513 （二）尊重银行职工的个人价值取向并重视个人的发展 PAGEREF _Toc245729513 \h 7 HYPERLINK \l _Toc245729514 （三）建立适合工商银行特点的以人为本的组织文化 PAGEREF _Toc245729514 \h 8 HYPERLINK \l _Toc245729515 （四）在工商银行组织内部中尽可能做到人尽其才 PAGEREF _Toc245729515 \h 8 HYPERLINK \l _Toc245729516 （五）重视对员工的满意度调查，建立有效的沟通机制 PAGEREF _Toc245729516 \h 8 HYPERLINK \l _Toc245729517 （六）适当放权，合理授权，建立透明的银行选拔机制 PAGEREF _Toc245729517 \h 9 HYPERLINK \l _Toc245729518 六、结语 PAGEREF _Toc245729518 \h 9 HYPERLINK \l _Toc245729519 参考文献 PAGEREF _Toc245729519 \h 10  一、引言 当前，我国国有商业银行的改革正全面推进，尽管实行股份制改造、引进战略投资者、吸收先进的管理理念和管理办法，都是十分必要和重要的改革措施，但如何使这些改革措施产生实效，使之能够切实提高我国国有商业银行的核心竞争力，充分、有效地发挥人力资源的作用仍然具有关键性意义。从目前情况来看，我国商业银行改革的难点恰恰就在于激励机制难以发挥其应有的作用，因此本文以工商银行的激励