注重人文关怀 加强理疏导.docVIP

注重人文关怀 加强心理疏导 ——浅谈加强和改进企业思想政治工作的重要途径 摘要：随着中原油田改革发展的不断深化，职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界也更加丰富，但与此同时，竞争的日趋激烈，职工生活和工作节奏的明显加快，再加上个人情感问题、家庭矛盾、子女就学、购房、看病等各种因素的影响，导致职工思想压力和心理负荷大幅度增加，由此引发的不稳定因素也日益突出。对此，笔者认为，注重人文关怀和心理疏导，是思想政治工作应对当前心理问题多发多态的必然选择，是职工群众精神文化需求日益旺盛的客观要求，也是践行科学发展观的现实需要。 关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治工作 一、企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性 1、开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观的本质是“以人为本”。“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主题和核心，优化人的生存环境、提高人的生存质量、确立人的主体地位、实现人的全面发展。在企业里，以人为本不应仅仅停留在纸面上，更应注重对广大员工本身的关心，加强“人文关怀”和“心理疏导”，不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。 2、开展人文关怀和心理疏导是企业实现稳定发展的重要途径。注重通过人文关怀和心理疏导的工作思路和手段，既实现对