瀘州市劳动力供求关系变化的思考.docVIP

泸州市劳动力供求关系变化的思考 ——基于“刘易斯拐点”的经济学分析 一、引言 “自2003年以来，从珠三角开始，在我国沿海经济发达地区出现了所谓的‘民工荒’。”暨南大学经济学院院长张捷曾发表观点：由于劳动力长期供大于求，在珠三角地区，从20世纪90年代至21世纪初农民工的工资基本没有变化，扣除物价因素，农民工的实际工资是负增长，但自“民工荒”发生以后，近年来珠三角的民工工资开始出现较大幅度的上升。近年来我市也出现了“招工难”和工资上涨的情况，劳动力供求关系出现了新的变化，给经济发展转型带来了新的挑战，如何顺应规律，克服困难，促进泸州加快发展，破解“用工荒”难题是新形势下人社工作面临的重要课题。“用工荒”问题的出现一方面是因为劳动力供求关系失衡，供不应求，是量上的“荒”，另一方面也是因为劳动力供给方的技能水平达不到用工方的要求，而造成的质上的“荒”。笔者就从劳动力供求关系变化方面入手进行分析研究，结合我市经济实际，探求解决我市“用工荒”难题的方法。 二、“用工荒”难题出现的理论依据和实证分析 （一）“用工荒”现象出现的理论依据 “用工荒，工资上涨”就是“刘易斯拐点”来临时在经济生活中的重要表现，“刘易斯拐点”即劳动力过剩向短缺转折的转折点。在上世纪50年代，美国著名经济学家刘易斯提出了“二元经济”理论。他认为，发展中国家的经济发展是劳动力和其他资源由传统农业部门不断向现代部门转