2016组织行为学模型.docVIP

组织行为学模型 组织系统水平 群体韶关第 群体水平 个体水平 给我们造成麻烦的不是我们不知道的东西，而是我们已知的东西原本不是这样。 人性假设 对应理论 管理对策 奖励方式 经济人 X 任务 金钱（外在） 社会人 人群关系 参与 集体 自我 Y 创造条件 内在 复杂 超Y 随环境 因地制宜 激励的工作绩效模型 需要的层次 诱因（追求的目标） 管理制度与措施 1、生理的需要 薪水、健康的工作环境、各种福利 身体保健（医疗设备）、工作时间（休息）、住宅设施、福利设备。 2、安全的需要 职位的保障、意外的防止 雇用保证、退休金制度、健康