2016莞安员工手册.docVIP

总则 人事 录用 职位 调动 退职及解雇 工作纪律 工作时间．节假日．休假 工作时间．休息．节假日 休假 工资 奖罚 表彰 处罚 安全．卫生 灾害及疾病的补偿 福利待遇 教育 本规则的解释．更改及废除 第一章 总则 第1条（目的） 制定本就业规则（以下称规则）的目的是为了明确公司职工的劳动条件、就业纪律，与此同时建立起良好的工作秩序和顺畅的业务运行机能，在公司得到发展的同时，使职工的物质、精神两方面的幸福追求得到更大的提高。 第2条（遵守规则的义务） 公司与职工必须共同遵守此规则，且忠实地履行其义务，互相协调、共同努力使公司得到不断的发展。 第3条（适用范围） 1． 本规则中的职工是指按第二章规定录用的一般职工。 2． 本规则不适用于雇用期间、劳动时间、待遇等另有协议的临时工。 第二章 人事 第1节 录用 第4条（录用） 1． 应聘者将按第5条所定的方式进行选考，对合格者加以录用，但对未满16岁的未成年人不予录用。 2． 应聘者必须提供以下书面材料 履历表； 最终学历毕业证明； 电工证等技术资格证明（作为特别工种录用时）； 身份证； 由公司指定的其他书面材料。 第5条（录用方法） 录用方法如下： 填写履历表； 笔试； 面试； 其他。 根据具体情况，可以免去某些部分。 第6条（劳动合同） 公司与被录用者必须根据中华人民共和国的法律法规签定劳动合同。 第7条（取消录用） 新录用的职工在录用后，进行虚伪陈述或伪造履历表的事实一经发现，将立即解除劳动合同，取消录用资格。 第8条（试用期间） 1． 新录用的职工的试用期不超过3个月。 2． 在试用期内，或试用期满时，根据职工的操作技能、业务成绩、工作态度、健康状况等各方面的情况，对其进行判断，若判定其适合作为公司职工即转为正式职工；若判定其不适合作为本公司职工时，公司有权单方面解除劳动合同。 3． 试用期被算入合同期。 职位 第9条（组织和职位） 1． 组织结构是公司的业务发展与顺畅运作的机制，职工应对组织结构变动的灵活性给予配合。 2． 职位是指各个组织运作的负责人的职务。 第10条（升级与降级） 1． 公司可根据业务发展的需要，对职工的道德行为、能力、业绩等方面进行综合考核判断，随时任免各组织的负责人。 2． 负责人的任命由公司经理作决定。 调动 第11条（调动） 1． 公司根据工作的需要，可以对职工的工种、职位、所属部门、业务内容进行调动。 2． 职工若无正当理由必须服从公司对其工作上作出的调动。 退职及劳动合同的解除 第12条（退休） 职工的退休适龄年龄为男性60岁，女性50岁。退休时间以到达退休年龄后的第一个工资结算日为最终劳动日。 退休后，公司认为有必要的前提下，可以以新的协议条件再次聘用。 第13条（退职申请） 1． 职工因私人理由提出辞职时，原则上至少要提前一个月通知所在部门的负责人，同时必须向公司提交书面的辞职申请书。 2． 提出辞职申请书者到辞职日止，必须继续认真履行其一贯以来的工作，同时诚实地向后任者及公司做好交接工作。 第14条（劳动合同的解除） 1． 出现以下任何一种情况时，公司可以单方面解除劳动合同。 职工严重违反就业规则或公司的各种规定时； 受到第42条的处罚，公司认为应该解雇时； 被依法追究刑事责任时； 患有精神或身体的疾病或非因工受伤停职者医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时； 工作态度无诚意，技术水平、效率显著低下，公司认为不适合作为公司职工时； 由于不可避免的事件等发生使得劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议时； 公司因业务上的原因（因缩减业务，减产而导致人员过剩等）而确需解除劳动合同时； 其它与以上各项有类同时。 2． 依照第1项4）、7）的各项规定而解除劳动合同时，公司将按照法律法规的规定，一次性发给经济补偿金。经济补偿金按入厂后的工作年限计算，每满一年发给相当于一个月的基本工资；最高不超过12个月。工作年限不满1年者，发给相当于一个月的工资。 3． 经济补偿金计发基数，按解除劳动合同前基本工资计算，基本工资底于东莞市最低工资标准的，按最低工资标准支付。 4． 职工在以下任何一种情形下，除出现第2项的1）、2）、3）的情形之外，公司不能解除劳动合同。 因工患病或负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 非因工患病或负伤，在规定的医疗期（伤病假期）内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律法规规定的其他情形。 5． 职工在本条第4项的各种情形