2016质量目标及分解.docVIP

综合办公室质量目标及分解 分 目 标 内 容 计 算 方 法 或 说 明 保证达标应采取的措施 考核期 责任人 1）人员培训率100% 人员培训率＝员工人数/受训员工人数×100％ 年度 2）人员培训合格率≥98％ 培训合格率＝受训员工合格人数/受训员工人数×100％ 年度 3）人员培训及时率≥98％ 培训及时率＝按期培训次数/计划培训次数×100％ 年度 4）文件发放收回受控率100％ 文件发放收回受控率＝实际发放回收数/文件发放回收登记数×100％ 年度 5）员工满意度≥80％ 员工满意度＝员工满意人数/调查员工人数×100％ 年度 6）重大安全事故为零 指消防、盗窃、人身伤亡等事故 年度 质量部质量目标及分解 分 目 标 内 容 计 算 方 法 或 说 明 保证达标应采取的措施 考核期 责任人 1）检验准确率100％ 检验准确率＝检验记录准确份数/总检验记录份数×100％ 2）检验及时率100％ 检验及时率＝检验及时次数/安排检验次数×100％ 3）计量器具检测率100％ 检测率＝量具按周期及时检定数/使用量具数×100％ 4）检测设备完好率100％ 检测设备完好率＝完好检测设备数量/总数量×100％ 5）最终产品误检率≤0.01％ 产品误检率＝检出的不相关信息数/检