小米培训课件.pptVIP

小米培训课件：打造卓越员工与创新团队

目录01小米公司简介与发展历程从创业到世界500强的成长传奇02培训体系与战略布局清河大学与集团学习发展部的建设03重点培训项目介绍繁星计划、TOP高潜、管理干部专项04培训师资力量展示资深讲师团队与授课特色05员工成长与案例分享绩效飞跃与创新驱动的成功故事未来培训趋势与展望

第一章小米公司简介与发展历程从2010年创立至今，小米始终坚持创新为要，质量为本的理念，在全球科技行业书写了一段令人瞩目的成长传奇。让我们回顾这段激动人心的发展历程，了解小米如何成长为今天的科技巨头。

小米成长传奇发展里程碑2010年创立-雷军带领团队开启创业征程2014年跃升-成为全球知名科技品牌2021年突破-进入世界500强行列员工规模-超过30,000名优秀人才业务版图扩张从最初的智能手机起步,小米已发展成为覆盖多元领域的科技生态企业:智能手机-核心业务持续领先AIoT生态-智能硬件全面布局智能汽车-开启出行新时代互联网服务-构建完整生态链雷军的创业故事:从金山软件到小米科技，从创业者到行业领袖，雷军用实际行动诠释了什么是永不放弃的创新精神。他的管理理念和战略眼光，为小米的快速发展奠定了坚实基础。

创新驱动，人才为本小米北京总部大楼不仅是科技创新的策源地，更是30,000多名小米人共同奋斗的家园。在这里，每一位员工都在为让每个人都能享受科技带来的美好生活这一使命而努力。

小米核心价值观与企业文化感动人心做感动人心、价格厚道的好产品，始终将用户体验放在首位，用创新和品质赢得用户信赖。扁平管理打破层级壁垒，建立扁平化组织架构，鼓励每个人发声，让创新想法快速落地执行。用户至上深度倾听用户声音，快速响应用户需求，持续优化产品与服务，打造极致用户体验。这些核心价值观不仅指导着小米的产品研发和业务决策，更深深融入每一位小米人的日常工作中。通过系统化的培训，我们确保每位员工都能理解并践行这些价值观，共同推动公司持续发展。

第二章小米培训体系与战略布局人才是企业发展的核心竞争力。小米通过建立完善的培训体系，为员工成长提供全方位支持，打造学习型组织，持续提升团队整体能力与竞争力。

清河大学与集团学习发展部发展历程12019年正式成立清河大学，开启系统化人才培养新篇章22021年升级为集团学习发展部，战略地位进一步提升3现在线上线下融合，覆盖全员的立体化培训体系97.42%员工受训率2021年全员培训覆盖率30000+培训人次年度累计培训参与人数500+课程数量涵盖各层级各专业领域小米持续加大培训投入，通过线上学习平台与线下集中培训相结合的方式，确保每位员工都能获得适合自己的成长机会和学习资源。

培训战略：人才梯队建设与数字化转型新员工融入快速适应企业文化，掌握岗位技能，缩短成长周期管理层提升系统提升管理能力，强化战略思维与团队领导力高潜培养识别优秀人才，提供加速成长通道，储备未来领导者数字化学习平台建设智能化工具AI推荐个性化学习路径大数据分析培训效果移动端随时随地学习虚拟现实沉浸式体验持续优化机制定期开展培训需求调研收集员工反馈意见动态调整课程内容确保培训实效性战略目标：通过构建完善的培训体系，打造一支具有创新精神、专业能力强、执行力高的人才队伍，为小米新十年战略目标提供坚实的人才保障。

第三章重点培训项目介绍小米建立了覆盖不同层级、不同专业领域的多元化培训项目体系。从新员工到高管，从技术专家到管理者，每个人都能找到适合自己的成长路径。

繁星计划：新员工快速成长路径集团级培训企业文化认知、价值观理解、公司战略与业务全景介绍部门级培训业务流程学习、团队协作规范、部门目标与职责明确岗位级培训专业技能传授、实操演练指导、导师一对一带教三步走培养模式文化认知-理解小米文化基因，融入团队氛围业务理解-掌握业务全貌，明确岗位定位岗位技能-系统学习专业知识，快速胜任工作数据驱动设计2022年繁星计划方案基于超过1000份新员工与管理者调研数据精心设计，确保培训内容精准匹配实际需求。通过系统化的培训，新员工平均在3个月内即可完全胜任岗位要求，部分优秀员工甚至在1个月内就能独立承担工作任务。

TOP高潜项目：未来管理者培养严格选拔标准从全体员工中选拔绩效与能力排名前5%-20%的优秀人才，确保高质量人才池。系统能力培养聚焦初阶管理能力训练，包括团队管理、项目推进、沟通协调等核心技能。加速晋升通道为高潜人才提供快速成长机会，优先考虑晋升与重要岗位任用。培养成果显著TOP高潜项目自启动以来，已成功培养出数百名优秀管理者。他们中的许多人已经成长为部门负责人、项目经理等关键岗位的中坚力量。项目参与者的平均晋升速度比普通员工快40%，充分展现了系统化培养的价值。

管理干部专项计划星火计划目标群体：新任经理培