企业用工制度的法律风险防范概要.pptVIP

对待程序，应当“锱铢必较” 　　在企业开展用工管理的工作中，“程序”越来越严密，稍不注意就会给工作带来不良影响。如《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时未征求工会意见，将违反工会法，解除职工劳动合同无效，用人单位对职工给予行政处分，解除劳动合同的决定，必须以书面形式通知被处理职工，如果用人单位未按规定将行政处理文书送达给当事人，则用人单位“程序”不到位，为此引起的后果由用人单位负责。 风险点五：解除劳动合同企业未按规定支付 经济补偿金的法律风险  解除劳动合同的经济补偿金，是企业对员工在劳动关系存续期间为企业所做劳动贡献积累的补偿，也是因解除劳动合同给员工带来一定经济损失的补偿，是企业的一项法定义务，除员工有过错行为外，企业提出与员工解除劳动合同，都应根据员工在企业工作年限的长短，支付一定数额的经济补偿金。 用人单位需要支付经济补偿金的情形 劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。 法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三