珠海市卫生监督所医德医风考评内容表.doc

市卫生监督所工作人员“医德医风”年度考评表 （2006年） 姓 名 性别 年龄 政治面貌 文化程度 参加工作年月 任职 科室 现任职务 岗位职责 本年度医德医风情况（主要成绩、存在问题）  （2007年医德医风计划） 签 名： 年 月 日  考评内容 考评 项目 自我评价 科室评价 得分 加或扣分理由 得分 加或扣分理由 忠于职守 爱岗敬业 （15分） 依法办事 科学公正 （15分） 文明礼貌 优质服务 （15分） 遵纪守法 廉洁奉公 （15分） 诚实守信 团结合作 （15分） 精益求精 开拓进取 (15分) 考评等级 核小组审核意见 单位医德医风考 珠海市卫生监督所医德医风考评内容表 年 月 日 顺序 基础分 （90分） 内容 加分标准 扣分标准 备注 一 忠于职守 爱岗敬业 （15分） 以全心全意为人民服务为己任，热爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，工作一丝不苟，积极主动，不怕苦、不怕累。 1、在各种重大突发事件中表现突出并受表彰的加3分。 2、市以上先进工作者、嘉奖、立功加10分。单项先进加5分； 3、受到来信来函表扬（科室核实、职工普遍认可）、加2分。 4、同违法失职行为作坚决斗争并有显著成绩受所表彰的加3分。 5、完成工作任务成绩突出受到所表彰加3分。 6、科室获集体荣誉每人加1分 7、有发明创造或开展新项目新技术，补空白的第一负责人每项加2分，其余每人各加1分。 8、获科技成果奖第一完成人每项加4分，第二完成人加3分，第三完成人加2分，其余每人加1分。 9、论文或译文在省以上杂志刊登或会议交流每篇加2分，市级论文刊登、论文会议交流加2分。加分只限第一作者。 10、市以上立项的科研课题第一负责人每项加2分，其余每人各加1分。 1、无故迟到或早退每次扣1分，旷工每天扣3分。 2、与服务对象发生冷、硬、顶、推现象，造成群众投诉经核实无误每次扣10分。 3、以工作之便收受红包或接受吃请、回扣等谋取私利，造成群众投诉经核实无误扣20分。 4、有意捏造或歪曲事实，搞假表扬信（函）、拉拢监督对象赠送锦旗，或诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分。 5、违反卫生行政执法行为，不按规定标准办事，造成不良影响者扣10-20分。 6、泄露监督对象秘密，造成不良影响者扣10分。 7、工作不负责，不按时完成工作任务者扣3-5分，不服从工作安排者扣5-10分。 8、同志间闹不团结，影响工作扣3-5分。 9、工作中出现一般差错者扣3分。 10、因失职或管理不善，被群众投诉，造成不良影响者扣15分、造成重大事故者扣20分、并造成所财物损失者扣30分。 1、获奖加分者以证书或文件资料为准。同时获得几个奖项的取一个加分。 2、开展新项目、科研立项和获科技成果奖要有档案室备案。 3、凡扣分达30分者，均实行一票否决，总评为“低劣”。 4、凡扣分达20分者，不论总值分多高，总评为“欠缺”。 5、凡扣分达5分以上者，总评时只能评为“一般”。 6、等级评定：划分为五个等级（达95分且无扣分者，评为高尚、94-80分为良好、79-70分为一般、69-60分为欠缺、59分以下为低劣）。 二 依法办事科学公正 （15分） 以国家法律、法规、规章以及公共道德准则为标准，坚持原则，秉公办事，公平、公正地处理问题， 平等待人，不以私损公。 三 文明礼貌 优质服务 （15分） 语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，风纪严谨，做到“四心”（检查细心，解释耐心，听取意见虚心，让监督对象放心。）不发生冷、硬、顶、推现象。 四 遵纪守法 廉洁奉公 （15分） 自觉遵守各项规章制度，遵守监督执法程序、标准、规范和制度。不以工作便谋私利，不接受监督对象的吃请、馈赠，不索取监督对象财物，不计较个人得失 ，积极参加精神文明建设各项活动。 五 诚实守信团结合作 （15分） 处事实事求是，讲真话、办实事，信守诺言，遵守保密制度。团结协作，相互尊重，取长补短，共同完成工作任务。自觉维护集体荣誉。 六 精益求精 开拓进取 (15分) 虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的科学态度和奋发向上的进取精神，吸收国内外先进经验，更新知识，开展