曹操的啟示.docVIP

五、管理情绪有办法 ☆成功人士的四个能力： 1时间管理能力，2健康管理能力，3沟通管理能力，4情绪管理能力。 ☆踢猫效应的提示： 1人们都喜欢蹂躏弱者，2不良情绪会传染 ☆控制怒火的技巧： 冷却法，换位法，转移法，榜样法，预设法。 情绪准备的两个方法： 1防止自满情绪的污染，做好危机感管理（走直路理念） 特别顺利的时候要讲危机。讲压力、讲挑战。当我们一帆风顺的时候，你要讲天边的乌云、海上的暴风雨，让大家保持一个警觉的状态。 2防止怀疑情绪的污染，要做好成就感的管理 真正能深深骗你的，都是你深深信任的人。真正能深深伤害你的，都是你深深热爱的人。 常人要待遇，高人要体验。 在物质层面的东西背后，要有精神层面的理解、心灵层面的沟通，这个才是最大的挑战。 普通人干的是职业，高人干的是事业。职业和事业最大的区别是什么，职业是为了温饱混口饭吃，事业是为了自我实现，体验成功。 ——无形资产管理 六、决策失误怎补救 ☆所谓的高人不是不犯错误的人，是犯了错误以后，能迅速采取有效措施补救的人，这种人就是高人。 ☆激动没有判断，疲惫失去主见，重大决策一定要在心情平稳的时候做。 ☆稳定军心六字诀：承认 分离 示范 曹操渡过危机的三个方法 1合理授权 充分依靠铁班底 2 多样化激励 善于制造认同 3放下架子 虚心接受好建议 员工的四个层次：人物 人才 人精 人手 成就感 归属感 物质层面。 来自别