2016.10《人资规划与职业设计》无答案.docVIP

2016.10《人资规划与职业设计》复习材料（1） 单选题 1.人员培训与人员开发的主要区别在于 A.针对的对象　 B.采用的方法 C.目标的指向　 D.实施的步骤 2.员工最大的福利是 A.人力资源开发　　B.人力资源管理　　 C.人力资源薪酬　　D.人力资源保障 3.在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动支持的是 A.组织分析　 　B.任务分析　　 C.个人分析　 　D.目标分析 4.影响员工人力资源开发的核心是 A.知识　 　B.技能　　 C.态度　 　 D.信念 5.20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了 A.人力资源理论　　B.人力资本理论　　 C.人力开发理论　　D.人力管理理论 6.在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是 A.需求确认　 B.任务分析 C.教学设计　 D.组织分析 7.员工培训的活动中体现为软性内容的是 A.道德和观念　　 B.知识和能力　　 8.员工培训的活动中体现为硬性内容的是 A.道德和观念　　 B.知识和能力　　 C.道德和能力　 　D.观念和知识 9.将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是 A.权变视角　　 B.结构视角　　 C.资源视角　 　D.组合视角 10.战略性人力资源开发