薪酬管理课件：酬制度.pptVIP

第三章 薪酬制度 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第3章 薪酬制度 【本章结构图】 【本章学习目标】 本章中您将学到： 薪酬制度的概念、分类和特征 如何诊断企业的薪酬制度 传统薪酬制度和现代薪酬制度的联系和区别 制定有效薪酬制度的战略思想 薪酬制度发展的新特点 美国、日本、新加坡和中国的薪酬制度 薪酬制度和组织结构的关系 扁平组织结构下的薪酬制度 矩阵组织结构下的薪酬制度 学习型组织中对知识员工的薪酬策略 3.1 薪酬制度概述 在现代企业制度中，薪酬制度是企业人力资源管理系统不可缺少的重要组成部分。 薪酬制度按内容不同，有广义与狭义之分。广义的薪酬制度包括等级薪酬制度、薪酬调整制度、薪酬发放制度、各种薪酬形式、薪酬激励方案和薪酬基金管理等内容。狭义的薪酬制度主要指企业的基本薪酬制度和辅助薪酬制度或两者的综合。 薪酬制度按作用层次和范围不同有宏观、中观、微观之分。宏观层次的薪酬制度指国家对薪酬分配进行调节、监控的法律、法规、政策和措施的总和；中观层次的薪酬制度指地区或行业对薪酬分配进行约束、管理、调节的各种准则、标准、规定和方法措施；微观层次的薪酬制度指企业对其内部薪酬结构和薪酬形式、薪酬分配水平和标准、薪酬管理方式所作的规定与具体方法措施。 本章中所提到