試论煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平.docVIP

试论煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系 【论文摘要】运用问卷法，以43名国有煤矿安全从业人员为研究对象，探讨了在煤矿这一特定环境下的工作人员其工作满意感、应激水平和自我效能感的关系。结果发现：应激水平能负向预测工作满意感，自我效能感不仅能正向预测工作满意感，还能调节应激水平对工作满意感的影响，较高的自我效能感能使应激水平对工作满意感的负效应转为正效应。根据笔者研究结果，提出了减少工作应激刺激、提供培训提高员工自我效能感、制定合理的人员安置和促进员工发展的人事制度，以增强员工的工作满意感的建议。 　　【论文关键词】煤矿安全；安全从业人员；工作满意感；应激水平；自我效能感 　　0引言 　　当前，心理学的研究已为系统地分析工业中的组织与行为提供了比较成熟的模式，并大量应用于航天员选拔、交通安全、组织发展等领域，但是将心理学的研究模式和研究成果引入煤矿安全研究和管理还较为少见。国内林泽炎等人曾对矿工冒险行为的影响因素进行了研究；栗继祖等人进行了一些初步尝试，通过前期的研究提出了煤矿安全从业人员的心理评估体系及选拔方式，测评指标以认知和人格特点为主。心理选拔可以帮助煤矿安全管理者将认知能力明显低于煤矿作业要求或存在人格障碍的人员排除在外，但是心理选拔并不能使安全工作一劳永逸，在安全管理中，还必须及时掌握员工心理变化的规律，使安全管理在制度保证之外充满人文关怀。 　　构建健