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论人力资源管理对民营科技企业的影响与对策 【摘 要】 随着经济的全球一体化步伐的加快，改革开放的深入，市场经济的不断成熟，民营企业在人们日常生活中也越来越多，当然竞争也愈演愈烈。为什么有的企业如鱼得水、日益壮大，有的企业却如昙花一现，悄然而逝，其中原因固然很多，但人力资源管理已经越来越成为企业经营管理过程中发展和进步的关键。如何在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。那么人力资源管理对企业有什么作用？立达会馆作为一个民营企业在企业管理过程中有哪些问题以及问题产生的原因？又应该如何去解决这些问题来使企业进步和发展？本文对这些问题进行了阐释。 【关键词】 人力资源管理 问题 对策 随着社会的发展，时代的进步，民营企业越来越多，各企业也意识到旧时的管理模式已不能适应社会的需求和发展，所以我们需根据时代发展，以及企业自身的环境及条件，有计划有目的的建立我们的人力资源制度。虽然各企业建立的人力资源制度不尽相同，但是我们可以意识到人力资源管理在企业经营过程中所发挥的作用是不可估量的。人力资源是创造利润的主要来源，人力资源管理是为企业提供人力资源的保障。实践证明，加强和重视企业人力资源管理，有利于企业降低成本，减少不必要的劳动耗费，增加利润，从而促进生产经营的顺利进行；有利于企业减少内耗，调动员工积极性，提高生产率，从而增强企业效益；有利于企业建立现代企业管理制度，从而促进