劳动争议的预防和应对概要.ppt

当前形式下劳动争议的预防及应对 芜湖市劳动人事争议仲裁委员会 芜湖（商业）仲裁委员会 劳动法学者 张俊杰 仲裁员 目 录 一、劳动争议概论 二、劳动争议应对 三、企业常见劳动争议败诉原因分析及预防措施 一、劳动争议概论 （一）劳动争议 劳动争议是指基于用人单位和劳动者之间建立的劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 。 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议；（确认之诉—劳社部发（05）12号） 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律法规规定的其他劳动争议。 （二）《劳动合同法》及《条例》新的规定及变化 1、受《劳动合同法》调整的主体进一步明确和扩大。 《 劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组