劳动争议举证技巧操作实务概要.pptVIP

劳动争议举证技巧操作实务 一、证据的重要性 二、劳动人事争议证据的概念 三、证据的种类 四、证据的“三性” 案例一：口头辞退和自动离职 五、哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据 六、举证责任 案例二：加班工资该如何计算 案例三：无固定期限劳动合同的签订 案例四：解除劳动合同的案例 案例五：解除劳动合同的案例 七：证据的证明力 八：当事人无需举证说明的事项 九：可以申请法院或仲裁委调查收集的证据 十：劳动争议案件处理的过程 十一：受理案件的范围和不受理案件的类型 十一：受理案件的范围和不受理案件的类型 十二：近期热点问题解析 案例六：岗位调动 案例六：岗位调动 案例七：医疗期满继续请病假能否辞退 案例八：规章制度条文歧义 十三：日常工作中如何注意保全证据 Thank You! 杨某是2008年5月入职某公司从事销售工作，约定的劳动合同期限为2008年6月1日至2011年5月30日，月薪为底薪2000元加销售提成。2010年7月，公司公告员工，为适应市场竞争，公司调整经营项目，将销售由直营改为外包，并将杨某等销售部门的大部分员工解除劳动合同。杨某收到公司的解除劳动合同书后，认为公司的做法已经构成违法解除劳动合同，故申请仲裁要求违法解除劳动合同的经济赔偿金。 本案的启示： 公司的做法是否妥当？ 如果你是该公司的HR，你如何处理？ 解除劳动合同的事实清楚，仅仅是未提前一