劳动争议与社会保险法解读概要.pptVIP

* 案例分析：岳某于2000年9月到某商贸公司任电工，月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间，每天24小时均在配电室工作，从未休息,商贸公司未支付过其加班工资，故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资，共计29.92万元。商贸公司主张，安排岳某每周工作5天，每天工作8小时，并提供2004年10月14日岳某与周某、孙某因开饭馆签订的房屋租赁协议，以此说明岳某并非每天24小时在公司工作。岳某对该协议真实性无异议。后岳某提供了2006年7月至2008年6月期间的70张维修单。其上显示，其间岳某共存在工作日标准工作时间外维修48次、休息日维修8次、法定休假日维修14次，维修原因主要是开关坏、灯坏、插座坏、掉闸、检查是否有电等情形。某商贸公司对维修单真实性无异议，主张因岳某在公司提供的与小区配电室相连的房屋中居住，业主都知道其是物业的电工，所以有电工活就找他。岳某可能存在工作时间外工作的情形，但每月也额外支付了其 * 案例分析：该部分工作时间的劳动报酬。 仲裁委经审理认为，岳某对某商贸公司提供的房屋租赁协议的真实性无异议，故对该租赁协议予以确认，说明其关于每天24小时工作从未休息的主张不能成立。某商贸公司对维修单的真实性无异议，可以说明岳某的工作时间不仅限于商贸公司所主