劳动政策与管理实务概要.ppt

法规链接 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(劳动合同法第二条) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 (劳动合同法第96条) 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关 规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ——《中华人民共和国劳动法》 因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到1－4级的，应退出工作岗位。 劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。 ——《上海市劳动合同条例》 法规链接 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用