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北海分公司 一届四次职代会 文件之五 一届三次工代会 振奋精神 团结拼搏 为北海分公司的生存与发展而努力奋斗 ──在分公司一届四次职代会暨一届三次工代会上的工作报告 吉占生 二００五年一月二十七日 各位代表、同志们： 我代表北海分公司工会第一届委员会向大会作工会工作报告，请予审议。 2004年工会工作回顾 2004年分公司工会在上级工会和分公司党委领导下，积极适应改革的发展形势，牢牢把握工会服从服务大局的原则，紧紧抓住充分发挥桥梁纽带作用这条主线，团结一心，奋发进取，较好地履行了工会的各项职能，工会工作取得了新的进展。一年来，我们主要做了以下工作： ????一、突出维护职能，保障职工的民主权利和合法权益。??? 1、筹备组织召开了分公司第一届三次职代会暨一届二次工代会，讨论并审议了经理工作报告、工会工作报告、工会经费审查报告、财务工作报告、2003年业务接待费使用情况等各项报告。组织职工代表对分公司领导干部进行了测评。本届职代会共收集提案19条，确定立案提案19条，按内容分类并分送各业务部门、分管领导进行了处理，并在会前反馈回提提案的代表。 ２、积极参与分公司岗位竟聘的考核监督工作。为使分公司岗位竟聘工作顺利进行，分公司工会派员参加了机关部室和车间的岗位竟聘工作，并严格依照各单位制定的岗位竟聘办法，现场监督了竟聘的全过程，保证竟聘工作的公平、公正和公开。同时在竟聘工作结束后，对一些细节问题及时进行总结，提出意见，以利于今后竟聘工作的完善。 3、深入推进厂务公开工作。分公司厂务公开工作实施以来，相继完善和修订了分公司厂务公开的实施细则，对公开的内容、时间、程序都做了严格的规定，在实施过程中又对运行监督机制不断进行总结完善，使之成为分公司民主管理的一项重要渠道，并取得了较好的成效。2004年为了进一步规范厂务公开工作制度，加强对厂务公开窗口的管理，分公司工会给每个车间重新统一设计和制作了车间事务公开栏，对版面公开事项的记录和内容做了要求，按月进行检查考核，推进厂务公开工作的深入，各部门、车间基本做到了“任务公开，考核公开，奖金公开，评先公开”。今年以来登记的分公司公开事项共有37项，涉及工会、人力资源、计划经营、供应、财务资产、生产管理、原油销售等部门。 二、实施送温暖工程，关心职工的工作、学习和生活。 ????１、坚持重大节日与平时慰问相结合，在春节、五一、十一、元旦等节日慰问了生产一线职工500多人次；看望慰问了病伤职工６人；救济相对困难职工5户，发放救济金2200元。发放生日慰问金10920元。给每一位会员发放礼品共364份。同时协助办理了单身职工有线电视缴费事宜。 ２、积极参与装置大检修工作。在大检修指挥部统一领导下，组织机关行政、党群部室人员成立后勤服务队，开展“送清凉”活动，坚持每天为检修现场送凉茶，保证饮水的供应，并做好其他后勤服务。为了使现场受伤的职工能得到及时救助，分公司工会在催化现场和大修指挥部配置药箱。 ３、充分利用社会资源，为职工办理保险，帮助职工防御风险和摆脱困境。2004年分公司工会积极创造条件，参加了自治区工会开展的职工医疗互助补充保险，为分公司每位职工购买了重大疾病补充保险，投保额为28720元，保期为2年。分公司工会医疗补充保险和互助基金会共同构筑了工会的补充救助体系，使职工在遇到大病或意外情况时能及时得到适当的援助，缓解职工的困难程度。 ４、做好职工疗养工作，保证职工的身心健康。为符合条件的职工及时办理疗养手续，联系疗养地点。今年共有5名职工符合疗养条件，其中2人进行疗养。 5、开展了防暑降温和对流行疾病的预防知识的宣传和教育。在去年年中气温持续升高的情况下，分公司工会为保障职工身体健康，积极做好防暑降温工作，在检修期间除坚持送凉茶外，给每个车间分发了西瓜，并要求食堂在中午就餐时配送绿豆糖水，帮助职工做好避暑降温工作。在登革热流行期间，又编写并下发了《登革热疾病预防》等的知识材料，帮助职工及时了解传染疾病的预防知识，保护职工的身体健康。 三、抓好劳动竞赛，提高职工的技术业务素质。 １、围绕“企业文化学习年”活动要求，各单位以提高职工队伍素质为宗旨，以“工作学习化，学习工作化”为理念，采取各种方式广泛开展了岗位培训和练兵活动。催化车间针对新进车间的11名职工开展了岗位知识培训，帮助他们尽快熟悉岗位，独立上岗。常压车间则利用交接班会、安全学习日等时机，见缝插针，就容易出现的问题对职工进行培训锻炼，举一反三，以杜绝类似事故的再发生。仪表车间开展一岗多能的技能培训，帮助职工掌握多项的故障处理技术。油品车间将岗位和竞赛相结合，使培训岗位覆盖面达到了100％；供排水车间采取办班学习考核的形式开展了9次培训和2次考核，提高了职工的综合素质和操作技能，去年下半年