2016第讲 人力资源考试规划三级.pptVIP

练习 （）可以防止企业“吃光花光”的短期作用 A 基准线 B 控制下线 C 预警线 D 最低工资 练习 答案 B 练习 在进行人工成本审核时需要关注（） A 政府发布的工资指导线 B 消费者物价 C 同类劳动力市场工资水平 D 企业的投资额 E 其他产业的市场工资水平 练习 答案 ABC 本单元培训内容结束 　　　谢谢大家！ 通过第一章的内容，清晰地刻画的助理HR师与HR师的区别；三级人力资源管理师的人力资源规划其实更多的是阐述人力资源规划的基础工作；尚未涉及到HR规划的核心，即HR的需求与供给预测及满足；但很重要。 * 通过历年考点总结发现一个不好的地方就是，这个考试有点偏；有些题信服力不是太强； * 战略规划与战术计划的统一：是结合企业战略制定企业HR战略与HR规划具体操作的统一；例如根据企业战略，制定企业未来五年内的HR战略，如人才升级战略，并制定具体的实施步骤。 * 可以这样理解：企业任何事务最终都必须由人力资源来完成，因此人的规划具有决定性的作用；另外一个理解就是在什么山唱什么歌！ * 之所以称为人力资源管理的“纽带”是因为它衔接了许多HRM活动，岗位工作分析、素质模型是HRP的基础，而如招聘、培训等活动又是以HRP为基础的。 有一次我们给一个发电厂做HRP，那做岗位工作分析做的一个累啊，下到车间直接观察，大量访谈。电厂都建得偏，条