2015企业人力资源管理与劳动合同制度.docVIP

129企业人力资源管理与劳动合同制度金英杰： ??????中国政法大学民商经济法学院劳动与社会保障法研究所副主任，副教授，硕士生导师。中国劳动法学会会员，北京劳动法与社会保障法学会常务理事，北京市德恒律师事务所兼职律师。 ??????现从事劳动法、社会保障法的理论实践研究工作，发表学术论文十余篇，并参与劳动合同立法，是国务院法制办劳动合同立法三个课题项目负责人之一。 ??????社会实践方面，参与过多次人力资源管理与劳动法培训讲座 主要内容： （一）《劳动合同法》对劳动合同种类的影响及企业的选择； （二）《劳动合同法》对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善劳动规章； （三）《劳动合同法》对商业秘密和竞业限制条款的规范； （四）劳动合同解除与终止制度的选择； （五）《劳动合同法》对劳务派遣用工的影响及用人单位的选择。 解决重点：如何依法有效行使劳动管理权；取得用人单位利益与劳动者利益的平衡；避免劳动争议；提高劳动效率。 一、《劳动合同法》对劳动合同种类的影响及如何选择 （一）劳动合同的种类 劳动合同的期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同存续的时间。 用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限。 劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。三种劳动合同均可协商约定。 （二）如何选择无固定期限的劳动合同 只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。 用人单位使用有能力的劳动者：职业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者。 优点：人才作用；劳动关系稳定；和谐；长远发展。 弊端：劳动成本高；解除困难；劳动者有可能产生惰性；效率配置。 无固定期限劳动合同的签订条件：鼓励签定无固定期限劳动合同，放宽无固定期限劳动合同的签订条件。 劳动法第20条、第14条、第39条、第40条规定。 符合条件未签订无固定期限劳动合同的风险：（1）加倍支付2倍工资；（2）视为无固定期限劳动合同 一、《劳动合同法》对劳动合同种类的影响及如何选择 （三）如何选择固定期限的劳动合同 劳动法对此类合同未限定签订条件，适用范围最广泛，用工灵活，成本相对小。 正式工、长期工、季节工临时工都应签订劳动合同。 期限长或短法律均无限制，只对试用期的最长期限限制。 弊端：凝聚力差；员工不稳定；企业须承担培训成本；可能影响企业长远发展；对社会稳定的影响。 问题：初次签劳动合同多长期限？ （四）如何选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动法对以完成一定工作为期限的劳动合同没有过多干预，允许当事人双方自由约定。 《劳动合同法》虽有规范，但规范的内容也较少，表现出签订这种类型的劳动合同时，国家尊重用人单位与劳动者的自由意志。 二、《劳动合同法》对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善劳动规章制度 根据劳动法的规定，劳动规章制度可以由用人单位单方制定。《劳动合同法》规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确定。 用人单位依法制定在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。劳动规章制度是劳动合同的附件，规范管理行为，组织和管理劳动。用人单位规章制度的组成部分，不同于法规、政策，不同于企业章程、团体规章，是用人单位内部行为规则，是企业经营管理权与职工民主管理权相结合的产物。 企业享有的劳动管理主要权限。 劳动规章制度可以包括的内容。 用人单位内部劳动规章的作用。 用人单位劳动规章制度的制定和效力。 制定时注意的问题。 接二、《劳动合同法》对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善劳动规章制度 因规章制度发生争议用人单位的举证责任： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负举证责任。 不举证、举证不能承担败诉的后果。 举证是否依法制定，是否经过平等协商，是否公示；举证违纪员工的处理；举证是否作出处理决定，依法送达；举证是否有效，是否合法；举证是否严重违反规章制度的事实；举证事实成立。最新高院劳动争议司法解释：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 三、《劳动合同法》对商业秘密和竞业限制条款的规范 关于保守商业秘密与竞业限制条款（可备条款）。 商业秘密保护与竞业限制（约定条款）。 第23条、第24条、第25条规定。 如何约定商业秘密条款。 对违约金数额法律没有限制性规定。 竞业限制条款应如何约定。 四、劳动合同解除与终止制度的选择 我国：对有效劳动合同的提前解除。 解除方式有：