创建市文明单位作责任部门和责任人落实表.docVIP

创建市文明单位工作责任部门和责任人落实表 一级指标 二级 指标 三级指标 主要 责任部门 主要 责任人 Ⅰ. 加强思想道德建设， 员工素质文明 Ⅰ-1 思想 教育 领导干部、党员认真学习正确理解邓小平理论、 “三个代表”重要思想，贯彻和落实科学的发展观和“构建社会主义和谐社会”理论 深入开展党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验教育，认真组织干部群众学习党和国家路线、方针、政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育 Ⅰ-2 道德 建设 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化“七不”规范活动，落实“七建”目标，提高员工素质，树立社会形象 开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，组织专门活动的频率≥4次/年 员工中无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为 Ⅰ-3 员工 素质 *员工中无严重违法违纪案件及刑事案件 认真持续开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动，创建文明单位员工知晓率≥100％ 员工普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养 员工中普通话普及率≥85% 文字使用规范率达90% Ⅱ.积极参与公益事业， 示范作用显著 Ⅱ-1 社会 贡献 有固定的社会捐赠计划，积极参加各类社会援助和社会公益活动 *员工志愿者覆盖率≥40%，参与志愿者活动平均≥6次/年，总计≥6小时 党员中的志愿者覆盖率≥95％，参与志愿者活动平均≥12次，总计≥12小时 积极推广自愿无偿献血，献血工作落实良好 *参加城市公共管理，积极响应各种精神文明建设的主题实践活动 Ⅱ-2 社区 建设 有固定的社区共建计划 资助社区硬件设施建设 参与社区就业、扶贫帮困等志愿者活动 开展各种社区服务活动 协助社区开展群众性创建活动 Ⅱ-3 同创 共建 积极与所在地区的部队、学校、企事业单位同创共建活动，参加城乡结对共建 积极投入未成年人思想道德建设，大学生思想政治教育社会实践活动，提供场地、人力等资源 开展拥军优属等同创共建活动，频率≥2次/年 Ⅲ.管理规范科学民主， 人际关系和谐 Ⅲ-1 管理 体制 党政领导重视创建工作，有创建规划，有具体措施，专人负责，有经费投入，列入考核 坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，落实厂（政）务公开等公开办事制度 建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度 *领导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪事件 Ⅲ-2 干群 关系 关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工（包括非正式员工）的合法权益，人际关系和谐 开展“扶贫帮困”活动，及时解决家庭贫困职工的生活空难 *正确及时处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生 Ⅲ-3 综合 治理 落实消防、保卫工作，重视交通安全工作 经常进行安全生产宣传教育，工伤率不超标 *无重大安全质量责任事故，无有责交通死亡事故 Ⅳ. 开展单位文化建设， 学习风气浓厚 Ⅳ-1 学习 氛围 开展学习型单位建设，开展常规长效的读书活动，频率≥1次/2月 *运用“东方讲坛”等宣传资源，对职工进行思想道德、形势任务教育，加强班组学习，形成学习制度，搞好学习考核，学习型班组≥50% 持续开展员工技能培训，员工受训率≥90% Ⅳ-2 制度 创新 落实科教兴市，完善科技创新制度的计划并落实措施 有技术（管理方式）创新成果 Ⅳ-3 群众 文化 充分利用单位自身或所在社区的文体活动场所（设施）开展活动，频率≥4次/年，职工体育参与面≥60% *无“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动 Ⅴ. 优化整洁内外环境， 卫生环保达标 Ⅴ-1 防疫 *卫生防疫体制健全 *计划生育率达标 Ⅴ-2 环境 保护 *建设节约型单位、落实节能、节材措施。执行环保法规，污染物稳定达标排放，获得无烟单位称号 内外环境整洁优美，卫生工作达标 Ⅴ-3 环境 美化 办公地点设计规范合理 特色绿化景观≥1处 Ⅵ. 提高经营业务水平， 运营绩效领先 Ⅵ-1 业务 实绩 *落实现代企业管理制度，工作/产品/服务质量领先（主要指标位于同行前列） 完成企业利税指标 Ⅵ-2 诚信 水平 诚信建设及实际效应居同行业内前列，纳税信用等级，财务会计信用等级和预算信用等级评定达到A类。 加强职工个人信用建设，无职工重大信用不良事件，职工个人信用报告查询