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如何开展职业生涯规划 1.What 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 2.分类 从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。 个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。 员工职业生涯规划 对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。　 从期限不同可以分为三类：短期规划、中期规划和长期规划 短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务 中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。 长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 3.Why 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。　 6、重新认识自身的价值并使其增值 7、发现新的职业机遇　 8、增强职业竞争力 9、将个人、事业与家庭联系起来。 10、扬长避短，发挥职业竞争力； 11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业 12、提升个人实力，获得长期职业发展优势 13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。 4.学生求职准备现状 　　通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向 ①在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差； ②在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度； ③在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。 5.How 约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。 6．实例 阿诺史瓦辛格小资料 一九四七年七月三十日出生在奥地利偏僻小乡村, 金氏世界纪录曾将他列为“人类史上体格最完美的男性”。身高一百八十八公分的阿诺，年轻尖峰时期胸围有五十七吋（144.78厘米）、腰围三十四吋（86.36厘米）、上臂二十二吋（55.88厘米）、大腿二十八吋半（72.39厘米）、小腿二十吋（50.8厘米），体重则在一百零七公斤到一百一十八公斤之间。 阿诺是这样做职业生涯规划的 初始：十多岁的穷小子，生在贫民窟，身体非常瘦弱 终极目标：美国总统 连锁目标：做美国总统首先要做美国州长——要竞选州长必须得到雄厚的财力支持——要获得财团的支持就一定得融入财团——要融入财团就需要娶一位豪门千金——要娶一位豪门千金必须成为名人——成为名人的快速方法就是做电影明星——做电影明星前得练好身体，练出阳刚之气 他的规划实施 第一步：练习健美 三年后：成为健美先生 二十二岁时：进入好莱坞 三十多岁：迎娶玛丽娅·施莱弗尔 五十七岁：成功竞选成为美国加州州长 接下来．．．让我们拭目以待 7.我们的想法 1.学会5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：(1)Who are you？你是谁 (2)What you want？你想干什么 (3)What can you do？你能干什么 (4)What can support you？环境支持或允许你干什么 (5)What you can be in the end？最终的职业目标是什么。这样才会有一个比较清晰的框架。 2.要了解自己的兴趣所在。自己想做什么，自己想从事什么样的工作。要确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么。 3.最好从事自己擅长的工作。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果未来的职业和所学专业一致的话，职业生涯将更精彩 4.同时还要结合社会的需求。在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷