2015公司度培训计划.docVIP

公司年度培训计划 目　录一．背景分析与关键问题分析二．培训需求调查结果分析　　1．基层员工培训需求调查结果总结　　2．中层管理者培训需求调查结果总结　　3．高层管理者培训需求调查结果总结三．培训目标四．培训体系运作计划1．课程体系2．培训师培训3．培训设施4．培训管理制度五．人才培训开发计划　　1．确定人才需求　　2．确定人才来源　　3．培养的方式六．培训课程安排与预算七．培训业绩评价方法　　1．培训体系运行计划评价指标　　2．人才开发计划执行评价指标　　3．培训课程实施计划的评价指标一．背景分析与关键问题分析是一个高速发展的企业。对人才的需求提出了新的要求：一是人才的数量要求增加，无论是分公司还是总部都需要增加量的管理人员及普通员工；二是对现有人员的素质提出了新的要求，原有的管理观念有待于更新，原有的管理方法有待于改善。随着公司的迅速扩张，公司员工数量急剧增加，对公司的企业文化、凝聚力提出了新的问题，如何深入宣导企业文化、提高员工对企业的凝聚力是培训所要面临的一个重要课题！近几年，发展迅速，人才需求激增，而人才数量的增加受一定的时间限制。在2年的招聘中，公司所需的许多职位难以招到合适的人选，特别是具有行业特性的职位，如公司中高层管理者。鉴于此，人力资源开发中心制定年人才培养开发计划，重点培养公司急需的人才。二．培训需求调查结果分析