无固定期限劳动合同解除或终止有那么难么？.docVIP

无固定期限劳动合同解除或终止有那么难么？ 　　2008年正式施行的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定与现行的劳动法有不同之处，引发了一些用人单位对此规定的争议和误解，甚至有一些用人单位还在劳动合同法实施之前采用各种各样的方式来规避无固定期限劳动合同，如华为公司的工龄归零的做法，沃尔玛的大规模裁员事件等。 　　劳动合同法对无固定期限劳动合同规定的立法本义 　　劳动合同法与劳动法相比较，对无固定期限劳动合同的规定有以下新变化：一是劳动合同法规定了什么是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二是放宽了适用无固定期限劳动合同的劳动者范围，劳动法规定适用无固定期限劳动合同的劳动者是在同一用人单位连续工作满十年以上的劳动者，而劳动合同法规定适用无固定期限劳动合同的劳动者。三是全面赋予劳动者对订立劳动合同类型的自由选择权，劳动法规定，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，而劳动合同法规定劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，两法相比较，劳动合同法更强调无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式。 　　劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定，其立法本义就是为了稳定劳动关系，将“不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式，限制定期劳动