12.2.考勤管理办.docVIP

讨论稿：加红处为增加或重点修改条款。本讨论稿先交给各位领导征求意见后,再进行修改完善。并按相关规定和程序行成定稿。 员工休假与上下班考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为了进一步规范各类休假和考勤办法，按照既要维护企业正常生产经营秩序又要兼顾员工合法权益的原则，特制定如下管理制度。 第二章 各类假期的规定 第二条 婚假。请假人夫妻任何一方未达到晚婚年龄的（女未满23周岁、男未满25周岁）婚假为3天；双方均已达到晚婚年龄的（女已满23周岁、男已满25周岁）婚期为15天；任何一方属再婚的婚期为3天。 第三条 产假。妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，产假为30天；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，产假为45天。单胎顺产者，产假为98天；难产者，产假为113天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，在单胎顺产产假98天的基础上增加产假15天。 非婚或无生育指标计划的无产假。 探亲假。未婚员工与父母不在同一省区的，每年可享受20天探亲假；已婚员工与配偶或父母不在同一省区的，每年可享受20天探亲假。 第五条 丧假。员工直系亲属死亡其丧假为3天。 第六条 病假。员工生病可凭本人在医保指定医院的就诊病历、检查报告和医生开具的休假证明申请一定的假期。 第七条 事假。自已或直系亲属遭遇意外突发事件，不能确保按时或安全上班的，可以申请一定的假期。 第三章 各类休假的事前备案和申请及审批 第八条 已办理结婚证或有请假计划的员工应事前主动同时向所在部门负责人和综合办相关人员备案，以此作为请假预约的依据。 第九条 除产假外，其它休假所在部门负责人有权根椐本部门的生产特点或工作性质决定请假人是否一次性休假或分阶段休假。 第十一条 员工请假必须理由充分，并事前经所在部门负责人和综合办同意后，填写请假单（请假单附后）按第十二条规定上报权限人审批。 第十二条 2天以内的事假、7天以内的病假和工伤假由所在部门负责人审批，2天以上的事假和7天以上的病假、工伤假以及婚假、产假、探亲假、丧假经所在部门负责人签署意见后、由分管综合办的副总审批。 第十三条 突发情况（如突发急病或突然事件）本人来不及办理请假手续的，必须委托家人或知情人电话通知所在部门负责人，事后按规定程序补办请假手续。请假人的请假事由或请假天数超过所在部门负责人审批权限的，部门负责人应及时向分管综合办的副总报告。 第四章 上下班时间的规定 第十四条 科室部门。科室部门（科室下设的班组除外）实行每周五天工作制，并按国家统一的夏时制和冬时制工作时间为作息时间。 第十五条 除科室以外的部门（包括科室下设的班组）实行轮休工作制，作息时间由各部门负责人根椐生产情况确定。 第十六条 迟到、早退。比规定的上班时间晚到5分钟或比规定的下班时间提前5分钟为迟到或早退。 第十七条 旷工。下列情形之一者按旷工处理: ⒈当天迟到或早退30分钟以上（包括当天迟到和早退累计30分钟以上）计旷工半天；迟到或早退超过1小时以上（包括当天迟到和早退累计1小时以上）当天按旷工处理； ⒉当月累计迟到或早退（包括迟到和早退累计）3次以上5次以下计旷工半天；5次以上计旷工1天； ⒊生产一线员工上班时间未经所在部门负责人同意私自离开工作岗位、科室后勤人员上班时间非公事私自外出，当天按旷工处理。 第五章 各类假期的考核 第十八条 婚假、产假、探亲假、丧假，在休假期间不扣减岗职工资，其中除产假无绩效工资外其它休假绩效工资按所在部门人平绩效工资的70%计发。 第十九条 工伤假治疗期间不扣减岗职工资，其中住院期间绩效工资按所在岗位人平绩效工资的70%计发；出院后疗养期在六个月以内的，绩效工资按所在岗位人平绩效工资的50%计发；疗养期超过六个月以上的，不再计发绩效工资；疗养期超过十二个月以上的，按国家《工伤保险条例》相关规定执行。 第二十条 病假、事假。病、事假期间无绩效工资，同时当月超过7天以的病假或超过2天以上的事假除取消当月绩效工资外，岗职工资按70%计发；超过15天的病假或超过7天的事假当月工资按本地最低生活标准费（参照本县人力资源和社会保障局标准）计发。当年累计病假超过15天以上60天以内的,按每休假1天扣减当年年终绩效奖的1.6%(100÷60天)；当年累计事假超过2天以上15天以内的,按每休假1天扣减当年年终绩效奖的6.65%(100÷15天)。 第二十一条 全年病假累计超过60天或事假超过15天，除取消当年年终奖分配外，公司将劝其主动辞职或单方终止其用工和解除劳动合同关系。 第二十二条