2015大足县计划生育技术服务机构及工作人员.docVIP

大足县计划生育技术服务机构及工作人员 绩效考核实施办法（试行） 为充分调动全县计划生育技术服务人员的工作积极性，提高服务质量和效率，根据卫生部、财政部、国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）和重庆市人民政府办公厅《关于印发重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（渝办发〔2010〕160号），重庆市人口和计划生育委员会《关于印发〈重庆市计划生育技术服务机构及工作人员绩效考核指导意见（试行）〉的通知》（渝人口计生委发〔2010〕65号），结合我县计划生育技术服务工作实际，特制定本考核办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持计划生育技术服务的公益性，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立全面、科学的计划生育技术服务机构及工作人员绩效考核体系。通过实施绩效考核，充分调动计划生育技术服务机构及工作人员的积极性，切实增强服务能力，不断满足育龄群众计划生育、生殖健康需求，稳定低生育水平，提高人口素质，促进经济社会和谐发展。 二、基本原则 （一）公益性原则。依据县、镇街两级计划生育技术服务机构的基本职责，重点考核计划生育技术服务机构在稳定低生育水平、统筹解决人口问题进程中提供技术支撑的功能作用发挥情况，提供基本项目免费服务，注重社会效益，突出计划生育技术服务机构的公益性。 （二）公开、公平、公正原则。考核方案、程序、结果公开，对计划生育技术服务机构及其工作人员的绩效，公正、公平地予以评价。 （三）绩效挂钩原则。绩效考核结果与事业补助、单位主要负责人和工作人员相关利益相结合。坚持考核结果的合理运用，将考核结果作为工作人员分配绩效工资的重要依据。 （四）激励先进、促进发展原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。鼓励工作人员不断改进和提高工作能力和服务水平，促进事业发展。 三、考核范围及时间 县、镇街执行事业单位岗位绩效工资制度的计划生育技术服务机构（含计划生育药具管理服务机构，下同）及其在编正式工作人员。 上述单位及人员从2009年10月1日起按本办法实施绩效考核。 四、考核内容 （一）机构考核内容。 主要包括人口和计划生育公共服务职能履行情况，服务机构规范化建设情况，业务技术与服务工作管理情况，服务机构人事、财务管理情况，队伍职业化建设情况， 行风建设及群众评价与监督情况等。 （二）个人考核内容。 对单位党政主要领导、管理人员、专业技术人员及工勤人员绩效考核的主要内容包括履职情况、工作数量、工作质量、劳动纪律、职业道德和群众满意度等。 五、考核方法与程序 （一）考核方法。 县人口计生委制定县、镇街两级计划生育技术服务机构绩效考核办法，并对县、镇街两级计划生育技术服务机构和党政主要领导进行考核。同时对县、镇街两级计划生育技术服务机构工作人员绩效考核工作进行指导。 各计划生育技术服务机构制定本机构工作人员绩效考核方案，报县人口计生委批准后，对本机构工作人员进行考核。 县、镇街计划生育技术服务机构每年年初对上年度本单位绩效考核工作情况进行总结，并报县人口计生委备案 （二）考核程序。 1．机构考核程序 （1）机构自评。根据县人口计生委要求，机构进行自评，撰写自评报告，按附件1项目填写自评得分后上交县人口计生委考评领导小组办公室。 （2）民主测评。参加民主测评人员包括当地党政分管领导、人口计生办工作人员、本单位工作人员、村（居）计生专干、服务对象代表等，人数在8人以上。机构主要负责人对本考核周期工作进行述职，民主测评人员按照附件1要求给机构评分。 召开民主测评会时，本机构参会人数应达到单位职工人数的三分之二以上。 （3）综合评价。考核小组根据机构自评情况和平时掌握的工作情况，按照机构绩效考核标准，通过听取工作汇报、查看原始资料、问卷调查、访谈等方式，结合民主测评结果，进行综合评价，按照附件1项目逐项评分，提出考核等次意见。 （4）确定等次。县人口计生委考核领导小组审查各考核小组提出的考核等次意见，确定各机构考核等次。 2．机构党政主要领导个人考核程序参照对机构的考核程序进行 3．工作人员考核程序 （1）民主测评。参加民主测评人员包括当地党政分管领导、人口计生办工作人员、本单位工作人员、村（居）计生专干、服务对象等，人数在8人以上。 （2）综合评定。单位考核小组按照本单位制定的考核方案标准，结合民主测评结果，提出考核等次意见，经单位考核领导小组审定，综合评定考核等次。 （3）单位内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期5个工作日的公示。 （4）确定等次。对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资。 六、考核等次的确定和结果的应用 （一）考核等次的确