2015即墨市龙泉中学教职工考核细则.docVIP

即墨市龙泉中学绩效工资实施方案 （讨论稿） 一、指导思想 绩效工资的分配与教职工履行岗位和业绩贡献精密结合，加大向一线教职工和优秀人才倾斜的力度，充分发挥工资分配的激励作用，提高教育教学效益，促进学校向更高的水平发展。 二、基本原则 1.坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则； 2.坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则； 3.坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则； 4.坚持注重业绩，向班主任教师、一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜的原则。 三、范围 即墨市龙泉中学全体在职（事业编制）教师。 四、绩效工资的分配 绩效工资分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月平均发放；奖励性绩效工资占30%，按学期发放。公式为：教师个人奖励性绩效工资= 全校奖励性绩效工资总和/全体教师总积分*教师个人总积分。 五、几项说明 1、根据学校学期奖励性工资考核方案，在考核中不合格的教师不发放奖励性绩效工资。日常工作中违反师德师风规定，不能胜任教育教学工作，工作有重大失误、造成重大影响者，停发绩效工资。 2、工作期间由于岗位变化，按新岗位对教师进行考核。由于自身原因（病、事假）由他人代替履行工作职责的，其奖励性绩效工资发放给履行职责教师。 六、具体积分办法按以下细则执行 即墨市龙泉中学教师履行职务情况学期积分考核细则 教师积分从以下几个方面：