2014年通化钢铁股份有限公司党群专业考核管理办法(试行.docVIP

通化钢铁股份有限公司党群专业考核管理办法 总 则 第一条 为加强通化钢铁公司组织、宣传、企业文化、纪检监察、工会、共青团、信访和科协工作专业管理，进一步完善激励与约束机制，促进公司经营生产的有序进行，根据《通化钢铁公司专业考核办法》的有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于通化钢铁公司各党委、党支部。 第二章 组织工作 第三条 抓好党的基层组织建设。各级组织机构健全，委员齐全。按时进行换届选举，及时补选党委和支部委员。 未做到，扣0.1-0.5分。 第四条 加强两级班子建设，围绕促进企业改革发展稳定，有针对性地开展理论中心组学习，增强两级班子大局意识、责任意识和创新意识，提高驾驭经营管理工作和解决问题的能力，提升两级班子的决策水平。 未做到，扣0.1-0.5分。 第五条 落实一岗双责制度，党委工作年度、季度有安排、有考核、有总结。结合公司生产经营工作重点开展党内活动，活动有方案、有考核、有成果。 未做到，扣0.1-0.5分。 第六条 执行基层党组织各项管理制度，党委、党支部按要求组织党内生活，学习党的路线、方针、政策，贯彻重要会议精神，安排本单位工作，抓好抓实党支部标准化建设， 未做到，扣0.1-0.5分。 第七条 加强党员教育管理，紧密围绕生产经营中心工作，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员业绩排行等活动，在指标挖潜、技术攻关、降本增效等