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东莞格威运输安全制品厂 文件编号 GW-WI-02 版本编号 A 页 码 第1页,共1页 标题： 厂纪厂规（目录） 生效日期 2004年6月1日 目 录 1 总则 2 招聘 3 考勤与加班 4 薪资 5 考核 6 奖惩 7 调迁与晋升 8 出差与请假 9 培训 10 离职 拟制 审核 批准 东莞格威运输安全制品厂 文件编号 GW-WI-02 版本编号 A 页 码 第1页,共1页 标题： 厂纪厂规（第一章 总则） 生效日期 2004年6月1日 第一章 总 则 1.0 目的:建立及健全人力管理制度，使员工管理有所依循，以达到高效运用人力，提高经营绩效的目的。 2.0 适用范围：本公司员工的招聘、考勤、调动、差假、考核与奖惩、薪资、培训、晋升、离职等事项，依本规章办理。 拟制 审核 批准 东莞格威运输安全制品厂 文件编号 GW-WI-02 版本编号 A 页 码 第1页,共3页 标题： 厂纪厂规（第二章 招聘） 生效日期 2004年6月1日 第二章 招 聘 1.0 岗位及人员编制 1.1由总务部根据组织未来发展和现时运作的需要来统筹规划本公司各部门的岗位及其人员编制,并由副总经理或总经理批准后生效。 1.2 各部门根据本部门岗位及其人员编制的规定,再结合本部门现时运作情况而产生的对人力资源的新需求,以及本部门现有的人力资源状况,来最终确定本部门的人力需求并填报《增员、增岗申请表》（见附件一）交总务部审核，经副总核准后，由总务部依相关规定和程序去实施招聘，对于部门主管级以上人员的人力需求和超过用工部门的岗位及其人员编制的人力需求，除了副总经理审核无误之外，还须报总经理签名批准之后，方可实施招聘。 2.0甄选录用程序 2.1初选 总务部根据应聘者提交的有效证件和个人资料（工作经历等）进行资格审查,对不符合要求者加以淘汰,对符合要求者进行针对性的提问,以进一步地对应聘者作一个初步的筛选,对初选合格者开具《复试通知单》（一般是其应聘职位为文员级（含）以上的技术人员和管理人员）或《试工单》（一般为普通员工，生产操作工和生产现场和初级管理人员和技术人员）。 2.2复试 2.2.1初选合格者凭本公司开具的《复试通知单》在指定的时间地点参加复试。 2.2.2应聘文员职位以上的初选者,由总务部组织对其进行基础知识考试(必要时须笔试)。 2.2.3应聘技术类职位的初选合格者，由总务部和技术部组织对其进行基础知识考试（必要时须笔试）。 2.2.4应聘其他职位的初选合格者，由总务部根据应聘职位的要求及特点，决定其考试内容及形式。 拟制 审核 批准 东莞格威运输安全制品厂 文件编号 GW-WI -02 版本编号 A 页 码 第2页,共3页 标题： 厂纪厂规（第二章 招聘） 生效日期 2004年6月1日 2.2.5 在上述复试结束后，筛选出复试合格者，并确定其参加甄选面谈的时间。 2.3甄选面谈（面试） 2.3.1准时通知复试合格者参加甄选面谈。 2.3.2由总务部会同用工部门对复试合格者进行甄选面谈。 2.3.3甄选面谈（面试）结束后，确定合格者名单，并确定和通知其来本公司报到的时间。 2.4试工 2.4.1初选合格者凭本公司开具的《试工单》在指定的试工时间和试工部门参加试工。 2.4.2由用工部门的负责人（一般为主管）在《试工单》上签署试工结果，并在试工合格者的《试工单》上注明来本公司报到的时间。 2.4.3由用工部门将试工合格者名单或试工不合格者的《试工单》交总务部。 2.5体检 2.5.1由总务部对前来报到的甄选面谈（面试）合格者和试工合格者开具“体检单”到本公司指定的医院进行体检。 2.5.2对体检不合格者一般不予录用，如有特殊情况，须经总经理的签批之后，方可破格录用。 2.6入厂手续 2.6.1被录用的新进职员/员工，在办理入厂手续时，务必由其本人填写《员工个人资料》，并由被聘人（被录用者）和厂方（本公司）代表（总务主管）签名确认后生效（C级以上职员需由副总经理签名确认）。 2.6.2被录用的新进职员/员工，在办理入厂手续时，务必提供以下资料给总务部： （1）一寸彩色半身免冠照片2张。 （2）最高学历证书复印件一份（一般员工可免）。 （3）身份证复印件一份。 （4）合格的体检化验单。 （5）身份证正本。 （6）个人简历一份（一般员工可免）。