公共管理学(第九讲).pptVIP

内容摘要 第一节 公共组织人力资源管理的基本概念 　 四、人力资源管理理念在公共管理领域的引入 引入的原因：20世纪80年代以来，政府部门公共行政中出现的各类问题，导致公共部门人力资源管理应运而生 公共部门人力资源管理的含义： 宏观:对整个公共组织系统的整体人力资源进行开发与管理的活动极其过程 微观:每个具体的行政组织、政府工作部门，依法对本部门内现实的人力资源进行开发与管理的活动及其过程 第一节 公共组织人力资源管理的基本概念 五、公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别 管理理念不同：区别在于将人看成“成本”或“资源” 管理原则不同：区别在于“以事为中心”或“以人为中心” 管理方法不同：区别在于“强制性、被动性管理”或“主动性、开发性、有预见性管理” 管理内容不同：内容涵盖的范围大小 管理部门地位不同: 人事部门在组织里面的地位不同 管理机制不同：计划与市场的作用 第一节 公共组织人力资源管理的基本概念 六、公共部门人力资源的属性 公共部门人力资源的一般属性 1、人力资源的能动性 2、人力资源的社会性 3、人力资源的再生性 4、人力资源的时效性 5、人力资源的高增