2010～2011学年度第一学期九月份绩效考核处罚标准及说明.docVIP

附件1： 2011～2012学年度第二学期6月份系部正职绩效考核处罚标准及说明 序号 考核内容 处罚标准及处罚说明（9项考核内容处罚总额不超过300元/月） 1 6月份工作完成及质量情况 视完成和质量情况，以50元/项为标准进行处罚；没有完成的，最高处罚300元。 2 2009级毕业生相关工作完成情况 视完成和质量情况，以50元/（科）次为标准进行处罚；没有完成的，最高处罚300元。 3 本学期期末考试工作准备及完成情况 视完成和质量情况，以50元/（科）次为标准进行处罚；没有完成的，最高处罚300元。 4 教学与行政事故情况 按相关事故处理条例处罚之外的，处罚300元封顶。 5 系（部）教师的教学满意度得分不低于75分 低于75分的，每人次处罚50元，300元封顶。 6 学生到课率达95%以上 低于95%的，按该系学生规模，减去当月绩效工资100元。（以督导室月报为准） 7 自身教学满意度得分不低于80分 低于80分，处罚50元。 8 本系（部）员工参加学院、部门各级各类会议和活动考勤情况 无故及未获批准没参加会议和活动的，处罚30元/人（次），300元封顶。 9 本人参加学院、部门各级各类会议和活动考勤情况 无故及未获批准没参加会议和活动的，处罚60元/次，300元封顶。 附件2： 2011～2012学年度第二学期6月份系部副职及主任助