【员工管理】员工关系及违纪员工处理技巧(绩效考核篇).ppt

四、工资支付 工资的法定扣减 用人单位可依法从劳动者工资中代扣、代缴以下费用： （一）应当对劳动者个人工资代扣、代缴的个人所得税款； （二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费； （三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金； （四）协助执行法院判决由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用； （五）法律、行政法规规定由用人单位代扣、代缴的其他费用。 四、工资支付 工资的允许扣减 下列情形不属于用人单位克扣劳动者工资： （一）因劳动者请事假而依据减发事假期间工资的； （二）劳动者给用人单位造成损失并经劳动者认可或者经依法确认后，用人单位扣减劳动者工资以赔偿损失的；但每月扣减额不得超过劳动者工资的20%，且扣减后的剩余工资部分不得低于最低工资标准； （三）因劳动者旷工、迟到、早退等原因而根据依法订立的集体合同或者劳动合同约定或者依法制定的用人单位规章制度规定扣减工资的； （四）法律、行政法规规定的其他可以扣减劳动者工资的情形。 扣减劳动者的工资不应带有惩罚意义。 四、工资支付 工资的延期支付 有下列情形之一的，用人单位可以超过本条例规定的工资支付时间支付劳动者工资： （一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时足额支付工资的； （二）用人单位确因生产经营严重困难，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的；但延期时间最长不得超过二个月，且一年内延