温州和勤通信工程有限公司薪酬体系优化设计研究开题报告.docVIP

学生姓名 高倩蒙 学号 1131080106 专业班级 11工商1班 拟选题目 温州和勤通信工程有限公司薪酬体系优化设计研究 选题依据及研究意义 随着科技日新月异的进步，知识经济飞速发展，企业的薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下保持相对稳定，另一方面又要根据环境变化适时调整，与时俱进。与传统的薪酬体系相比较，21世纪的薪酬体系设计呈现出新的发展趋势，如何熟悉和把握这些新趋势对于本论文所调研的温州和勤通信公司的薪酬体系优化设计，提高企业绩效是值得思考和研究的。优化企业的薪酬体系，能够让企业更好地留住优秀员工，发挥员工的工作积极性，达到良好的激励效果。通过薪酬激励，将短、中、长期经济利益相结合，促进员工与企业结成利益共同体关系，最终达到双赢。 选题国内外研究现状 （一）国外研究现状 关于企业薪酬体系设计的优化问题，国内外都有大量的相关学术研究。国际学术对薪酬体系设计的研究相当关注和重视。在薪酬体系概念的研究中，美国的薪酬管理专家Joe Martocchio(2002)将薪酬界定为雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励，并把薪酬划分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是雇员由于完成工作而形成的心理形式，外在薪酬则包括货币奖励和非货币奖励。R.L.Heneman等人(2001)认为薪酬体系有八个方面，即薪酬分析单元、价值对比参照标准、业绩评价方式、报酬整合的层次、